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2017年辽宁省抚顺银行管理培训生校园招聘公告
更新时间:2016-09-19 14:30   来源: 银行招聘网
  2017年辽宁省抚顺银行管理培训生校园招聘公告已在东吴教育发布,详情如下:
  2017年辽宁省抚顺银行管理培训生校园招聘公告
  抚顺银行股份有限公司(以下简称:抚顺银行)前身为抚顺市商业银行,成立于1998年6月,现有69个营业网点,设有营口、鞍山、丹东、沈阳(筹建)4家分行、6家一级支行,23个总行组成部门,发起成立5家村镇银行,在岗员工1538人。当前,已经与韩亚银行(韩国第三大商业银行)签订战略合作协议,拟在北京设立金融市场部北京投资中心,正在筹划设立大连分行,研究论证设立金融市场部上海投资中心和深圳投资中心。
  2008年末,恰逢百年不遇的全球金融危机,抚顺市商业银行资产总额仅有74.63亿元,资本充足率10.5%,各项存款68.3亿元,各项贷款37.4亿元,不良贷款率6.83%,净利润仅37万元,资产利润率0.01%,背负了12亿元历史坏账和1.8亿元亏损,监管指标排名全国最后,被监管机构重点监管,监管评级结果属于全国仅有的几家五级C类商业银行,亏损严重,濒临退市。
  为挽救濒临退市的抚顺市商业银行,2008年7月,抚顺市市委、市政府面向全国招聘行长,原吉林市商业银行董事长、行长毕国军力压群雄、脱颖而出,于2009年初就任抚顺市商业银行董事长、行长、党委书记。
  新一届领导班子组建后,对抚顺市商业银行进行了大胆的改革与创新,提出了“三步走”发展战略,一是打造全新的抚顺市商业银行;二是构建精品银行、特色银行;三是实现品牌银行、上市银行。2010年,首次入围英国《银行家》全球1000家银行排名榜;2011年6月,更名为抚顺银行,成为跨区域经营的商业银行;2012年,在辽宁省资产规模300亿元以下城商行综合排名第一,资产利润率和资本利润率保持在全国和全省的领先水平;2015年1月,政府股权全部退出,成为了一家全民营资本的股份制城市商业银行。截至2015年末,资产总额达到523.07亿元,比2008年增加448.44亿元,各项存款323.08亿元,比2008年增加254.78亿元,各项贷款196.22 亿元,比2008年增加158.82亿元,实现税前利润10个亿。监管评级结果为三级A类,比2008年提高9个档次。
  从2009年到2015年,总共7年时间,抚顺银行共创造价值68.51亿元。其中,为社会和企业创造价值53.03亿元,主要包括上缴税费17.89亿元、股东分红8.19亿元、核销亏损呆账10.76亿元、企业留存利润16.19亿元;为员工创造价值15.48亿元,主要用于支付员工薪酬。
  自2009年以来,抚顺银行累计从“985工程”、“211工程”重点院校累计招聘124人,占全行在岗员工的8.1%,其中32人已经走上管理岗位,占比达到25.8%。全行员工平均年龄34岁,90后员工占全行员工比例为11%,全日制大学本科以上学历占比达到45.6%。
  我们就是这样一家银行,在经济下行和转型倒逼的压力下,迎难而上,用实力创造一个又一个奇迹,更多详情请关注抚顺银行招聘微信公众号:“抚顺银行招聘”,或访问官方网站。
  现诚招2017届优秀毕业生,加入抚顺银行管理培训生校园招聘计划,一起成长、一起分享,助力大家走向成功,成就精彩人生!
  一、招聘对象
  全日制普通高校2017届应届本科及以上学历毕业生,不含往届毕业生。
  提请注意:本年度招聘对象不是一般工作人员,主要面向的是具有高潜能、高素质的应届毕业生,培养成为我们的管理人员或专业技术人员。
  招聘人员数量不设上限,只要你优秀,你就来!
  二、基本条件
  应聘者应同时具备以下基本条件:
  1.应届全日制本科及以上学历;
  2.28周岁以下(1989年1月1日以后出生),博士研究生年龄可适当放宽;
  3.在2017年7月底之前毕业,并按期取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;
  4.责任心强,具有较强的学习能力、沟通协调能力和良好的团队合作精神;
  5.品行端正,身心健康,具备正常履行职责的身体和心理条件,无不良记录。
  三、培养方向
  (一)市场营销方向
  负责客户营销、市场拓展和需求调查等。
  (二)风险管理和内部控制方向
  负责拟定全面风险管理政策,建设风险管理体系等。
  (三)战略管理和支持保障(含信息科技)方向
  负责拟定发展规划和工作计划,参与全行运营体系的规划、建设与实施等。
  四、招聘流程和入职流程
  董事长、党委书记毕国军亲自带领由高管成员、人力资源部负责人组成的招聘团队,高效地开展校招工作,所有招聘流程2个工作日内完成。
  (一)招聘流程
  第一步,登录www.bankoffs.com.cn,在“人才招聘”版块下载简历模板,纸质版简历于校园招聘宣讲会现场由本人进行投递,不接受他人代投简历。
  欢迎在校求职大学生举荐优秀人才,本行录用被举荐人的,给予举荐人一定的奖励。
  第二步,现场参加宣讲会(必须)。
  第三步,面试。
  第四步,笔试,考试内容包含行政能力测验、金融基础知识、英语、写作共四部分。
  第五步,身心健康状况评估(非医院体检),签约前面谈。
  第六步,正式签订就业协议。
  再次强调,以上招聘流程2个工作日内完成!
  (二)入职流程
  第一步,2017年6月中旬发布报到须知。
  第二步,按规定时间报到,拎包入职。
  第三步,入职体检。体检标准参照国家公务员招录标准。体检不合格的,取消录用资格。
  第四步,岗前培训(含军训、拓展训练),为期1个月左右。
  第五步,与本行签订劳动合同,安排入职面谈,答疑解惑。原则上,新入行大学生劳动合同期限1年至3年。期满后,根据个人表现,劳资双方协商确定劳动合同期限。
  第六步,举办培训结业仪式,分配工作。2017年,工作地点主要集中在沈阳、抚顺等地。
  第七步,营业网点柜员岗位学习锻炼,为期3个月。
  第八步,经过人岗匹配评估,确定具体工作岗位。
  经过一定时期的培养,符合用人标准和条件的,通过选拔,聘任为管理人员或专业技术人员。
  五、宣讲会行程安排
  毕国军,作为抚顺银行的董事长、党委书记,质朴真诚、平易近人,被同事们亲切地称为“老毕”。有着三十多年金融从业经历的职业经理人,老毕临危受命,成功实现了吉林市商业银行、抚顺市商业银行从濒临退市到华丽转身、凤凰涅槃,他究竟有什么神奇的力量,来现场宣讲会,听老毕说银行,你定能更加了解老毕和他领导下的抚顺银行。
  同时,现场宣讲会有精美礼品赠送,还可参与微信抽奖活动。
  本年度校园招聘宣讲会设置华北、东北、华东、华中、西南五个招聘大区,从10月中旬开始到11月中旬结束,具体宣讲会时间和地点,提前发布在学校的就业网、本行招聘微信公众号和微博以及本行官方网站,安排宣讲会的学校名单如下:
  华北招聘大区:中央财经大学、中国政法大学、天津大学
  东北招聘大区:东北大学、辽宁大学、东北财经大学、大连理工大学、吉林大学
  华东招聘大区:上海财经大学
  华中招聘大区:中南财经政法大学
  西南招聘大区:西南财经大学
  其他学校的应聘者可以参加上述学校的校园招聘宣讲会,现场投递简历。
  六、我们的优势
  (一)薪酬福利方面的优势
  我们深知良好的物质条件是员工幸福生活的基础,作为民营银行,自主决定薪酬水平,在同行业提供有市场竞争力的薪酬福利待遇,已经建立了以岗位工资为基础、以任职资格管理为调节、以工作业绩为导向的薪酬管理体系。
  一般情况下,新入行大学生入职满一年税后薪酬6万元、满两年税后薪酬8万元、满三年税后薪酬10万元。
  薪酬构成包括基本工资、岗位工资、五险一金、交通补助、通讯补助和禁烟津贴以及绩效奖金等,详细情况说明如下:
  (1)基本工资:地市级政府规定的最低工资标准,目前抚顺市为每月1320元;
  (2)岗位工资:根据所在岗位实行差异化的岗位工资标准;
  (3)交通补助:每月2500元;
  (4)通讯补助:全员统一配发iPhone 6s(64G)手机,每月由本行缴纳话费;
  (5)禁烟健康津贴:每月400元,须签订禁烟协议,做到不吸烟;
  (6)工作委屈奖:每月300元,适用于营业网点相关岗位;
  (7)夏季高温津贴:每年500元;
  (8)冬季取暖费:每年约3000元;
  (9)人才发展基金:每月500元;
  (10)绩效奖金:根据所在用人部门的业绩考核结果确定。
  以上薪酬福利项目均为税前标准,按照税法规定合并计算缴纳个人所得税,并根据国家法律法规、监管政策和本行经营效益状况调整。
  对于外地大学生,我们免费提供公寓式集体宿舍与公寓式住宅,每月可节约费用2000元左右,基本能够满足正常需要。其中,公寓式集体宿舍设有单人间、双人间,配备热水器、饮水机、洗衣机等生活设施。公寓式住宅最大面积73㎡,可以作为婚房使用,共168套,配置有整体橱柜、排油烟机、炉具等,提供个人生活用品、被褥等,完全实现拎包入住。
  如果我们提供的住房不能满足你的实际需要,最高可以申请住房公积金贷款80万元,同时我们还可以提供优惠利率贷款,降低还贷压力,圆你的安居梦,避免你“幸福”地成为房奴。数据显示,深圳、北京和上海的平均房价分别为50842元、47619元和43052元,沈阳平均房价不足8000元、抚顺平均房价不足4500元。而2016年7月,根据招聘网站统计数据显示,北京平均薪酬仅为7720元。假如在北京购房,新毕业的大学生还贷压力巨大!(来源:网易财经)
  对全员提供工作餐,为杜绝浪费,每月仅象征性地收取一定费用。
  我们还提供免费的室内篮球场、羽毛球场、瑜伽室、台球室、乒乓球室、游泳馆、图书室、咖啡厅等。
  我们提供年度免费福利体检,体检费用约2000元。
  我们投保大额补充医疗商业保险,每年最高可以报销医疗费用25万元。
  我们经常组织联谊活动,帮助单身员工解决个人问题。
  我们可以根据不同员工的综合实力,确定差异化的薪酬福利激励机制和措施,比如帮助配偶解决工作问题。
  我们能够做的还有很多……,保持薪酬福利对人才吸引的竞争优势。
  (二)职业发展方面的优势
  1.我们非常重视校招大学生人才的培养,着力构建“高层次引进、梯次培养、立体化建设”的人才体系,更加注重从校招大学生员工中培养选拔管理人员和专业技术人员,形成良好的人才梯队。
  2.我们遵循“人岗匹配、人尽其才、才尽其用”的原则,设置了管理职位和专业技术职位序列通道,目前,全行有229种岗位供你选择。
  3.我们注重人才的基层培养锻炼,主要目的是让新入行员工了解银行的基础业务、锻炼沟通能力、磨练性格、增强心理承受力、积累基层工作经验。
  4.我们把对员工的培训教育视为最好的投资,实施导师培训制,提供全方位、多角度行内行外培训机会,建立了互联网学习平台,能够实现线上线下同步学习,努力确保每名员工都能获得终身就业的能力。随着与韩亚银行达成战略合作的推进,我们将逐步启动抚顺银行与韩亚银行人员培训合作计划,互派人员交流学习,提供接触金融前沿知识、学习韩方先进管理技能、借鉴韩国金融发展经验的机会。
  鼓励员工报考银行业务相关的国家职业资格考试,取得相应资格的,报销费用。
  5.我们开展跨部门学习和岗位轮换,培养员工成为复合型人才。
  6.除董事长、党委书记外,总行行长、副行长等领导班子成员,均由董事会或监事会聘任和解聘。
  7.我们常态化组织开展职业技能竞赛,搭建员工展示自己才华的舞台,扩大选人用人视野。
  8.离职自由,如果员工不愿意继续在本行发展,可以提前30天提出离职申请,我们不会给员工设置任何障碍,做到依法合规办事。
  (三)用人环境方面的优势
  1.我们贯彻健康文化,提倡“健康是最重要的”、“健康从心开始”的理念,不仅关注员工的身体健康,更加重视员工的心理健康,实施员工健康管理工程,从饮食分餐到心理援助,为你提供家人般贴心的关怀,在成就事业的同时,帮助你实现生命健康上的极致。
  2.在员工关系管理上,我们坚持以人为本的理念,实行人性化管理,开展满意度调查,积极倾听员工的心声,鼓励员工参与经营管理决策,努力为员工创造干工作很累但心不累的人际关系环境,建立劳动争议调解机制,杜绝一切潜规则,当员工受到不公正对待时,我们会第一时间予以纠正,并以合理的方式向员工补偿。
  3.在选人用人上,我们为员工提供了公平公正的平台,坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的机制,以实绩为依据,实干为导向,不唯票、不唯分取人。无论学历高低,无论入行先后,只要在知识、能力素质和价值等方面表现突出,就可以找到适合自己的发展空间。当然,如果你不努力、不奋斗、不学习、不提升,就会被淘汰。
  4.我们实施绩效管理,对员工的能力素质和绩效进行考评,根据岗位具备的专业技术能力、付出的劳动程度、承担的责任和风险以及创造的业绩等多方面因素,提供差异化、有竞争力的薪酬福利和职位发展空间。
  5.在人才管理上,我们坚持合法、合情、合理的原则,主要靠制度和员工的自我约束。“没有规矩,不成方圆”,通过管理让有才华和聪明的人没有犯错的机会,把能人装进制度的笼子里,发挥其最大作用。对违反规章制度、工作不称职的,特别是对于管理人员,从董事长、党委书记到一般的管理人员,抚顺银行建立了严格的处罚、退出机制,一视同仁,谁犯错追究谁的责任,实现了“职务能上能下、收入能高能低、员工能进能出”。每个员工必须要有自我约束的意识和能力,有原则地对待每件事、每个人。
  同时,也建立了容错机制,对于确实非个人私心等主观原因,主要是因为个人能力、政绩观等因素造成工作失误的,经过考察,个人心态调整到位、工作表现改进的,对于这样的管理人员或普通员工,我们仍然可以重新使用。
  6.我们经常组织文体娱乐活动,既增强团队合作精神,又减轻员工队伍的工作压力。
  (四)区位发展方面的优势
  抚顺银行总部位于抚顺,抚顺市位于辽宁省东部,三面环山,浑河宛如一条玉带横贯市区,是一座美丽的带状城市,毗邻省会城市沈阳市,距离桃仙机场和沈阳北站约50公里,距大连市不足450公里,距营口港不足300公里。新总行大楼处于沈抚新城中心地带,距离沈阳仅2公里,有城市轻轨直通沈阳市中心,未来将通地铁,我们的很多员工已经实现“工作在抚顺,生活在沈阳”。
  目前,辽宁省已经纳入国家第三批自贸实验区,振兴东北再出发,沈阳与大连晋升为一线城市,与北京、上海、深圳、广州并列。
  随着抚顺域外核心城市分支机构的开设和业务拓展,我们将逐步选拔优秀的人才对外派驻,为员工创造更多的发展机会和空间。
  (五)发展愿景方面的优势
  我们的发展愿景是建设最具品牌影响力的优秀银行,通过走差异化、特色化、市场化、品牌化、国际化的道路,融入资本市场,实现上市银行的战略目标。依靠我们的核心竞争力,由管理体制、经营机制、产品开发、技术支持、业务管理和服务能力六部分组成,上述战略目标定能变成现实,实现企业与员工的共同发展。
  (六)休息休假方面的优势
  1.根据不同岗位的性质,我们实行标准工时制和综合工时制。
  2.我们实行带薪年休假制度,最低可休5天,最长可休15天。
  3.除带薪年休假外,我们还提供产假、护理假、婚假、探亲假、病假、事假等。
  4.在一个自然年度内,我们还额外提供5天病假、3天事假,不扣除任何薪酬。
  5.按全年365天计算,我们可休假期最少可达到128天,每月有效工作日不足20天。
  七、特别声明
  1.应聘者须真实、完整、准确提供资料及信息。否则,本行有权取消其录用资格。
  2.应聘者提供的资料及信息,我们为你严格保密,恕不退还。
  3.我们不会通过任何形式向应聘者收取任何费用或要求提供担保,不会收取应聘者任何证件原件。
  4.校园招聘信息仅通过抚顺银行官网、抚顺银行招聘微信公众号、抚顺银行招聘新浪微博、学校官方就业信息平台、应届生网、智联招聘以及中华英才网发布,没有其他发布渠道。
  5.招聘过程中,交通食宿费用自理,安全责任自负。
  6.校园招聘工作完全由本行独立完成,一切招聘信息均以本行对外公告为准。
  7.本行校园招聘工作根据用人标准和条件,实行阳光化操作,不存在暗箱操作、潜规则等。
  8.本行不指定任何考试参考教材,也不委托任何培训机构和个人举办各类考前辅导。
  9.本行招聘工作人员坚持廉洁自律,严守工作规定,杜绝“吃、拿、卡、要”等不良现象。
  10.应聘者如遇到以上情况,与本行无关,风险责任自负。须提高警惕,切勿听信不实信息,谨防上当受骗。如上当受骗,及时报警处理。
  11.对冒充本行名义发布虚假校园招聘信息等从事非法活动的网站、个人或其他组织,本行保留追究其法律责任的权利。
  12.严禁应聘者托关系说情、打招呼、递条子、请客送礼等,一经发现,取消录用资格,并列入招聘黑名单。
  13.本年度校园招聘最终解释权归属于抚顺银行股份有限公司。
  站在新的起点上,为了适应国家“十三五”规划对金融改革的要求,面对人民币利率市场化、国际化带来的诸多机遇与挑战,抚顺银行“二次创业”的号角已经吹响,我们将接受新常态,战胜新挑战,力争建设成为最具品牌影响力的优秀银行。
  不同的职业选择决定不同的人生轨迹。
  抚顺银行真诚欢迎你的加入,我们因梦想而凝聚!
  更多资讯,请关注招聘微信公众号:“抚顺银行招聘”,参与交流互动。或者将简历(本行要求格式)发至fsbankhr@126.com。
  附件:
抚顺银行2017年度管理培训生校园招聘应聘报名表(标准版简历)
     2017年全国各大银行考试题型、题量分布、分值等可参考2017年银行招聘考试指定教材,全书例题80%为今年真题原题,明确标注哪一年哪一行的考试真题,完整的科学模块体系,洞悉考察重点,优化解答思路,真正做到分步解题,高分思维引导。
  完整2013-2016年中国工商银行校招真题独家渠道:2017年银行招聘考试真题试卷
2017年银行招聘考试

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