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2020年交通银行信用卡分中心秋季校园招聘公告
更新时间:2019-09-07 09:41   来源: 银行招聘网
2020年交通银行信用卡分中心秋季校园招聘公告
  2004年10月25日,交通银行信用卡中心正式成立。
  目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
  未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
  招聘岗位
  销售管理储备生
  工作地点:北京、大连、石家庄、唐山、哈尔滨、长春、鞍山、沈阳、济南、潍坊、烟台、淄博、天津、青岛、常州、合肥、南京、洛阳、南通、海口等等全国各地
  雏鹰计划是一个为期两年的培养项目,培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式,从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导,使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升,使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!
  岗位职责:
  设置两年培养期,履职业务岗位,计划在14个月内成为业务团队主管,并在两年内培养成为团队经理的后备人选,根据个人发展情况,通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员;
  认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;
  积极做好轮岗期间的学习及实践工作;
  深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;
  按照卡中心的要求,严格执行相关规范要求,做到合规操作;
  根据卡中心的发展重点,完成两年培养计划。
  岗位要求:
  2020年应届毕业生,具备统招全日制大学本科及以上学历;
  良好的沟通表达能力;
  做事严谨、细致,具备优秀的分析、解决问题能力;
  具备出色的学习及团队合作精神;
  具备较强的工作责任心,能承受一定的工作压力。
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