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2019年宁波银行衢州分行（筹）社会招聘公告（10.26）
分行副行长（公司银行）
岗位职责负责全行营销业务特别是公司业务的各项经营及管理工作，负责分行营销人员的培养、指导、监督工作；根据区域特点拓展分行公司业务。
招聘要求1、原则上45周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、10年以上银行营销业务从业经验，具有商业银行分行部门或一级支行负责人经营管理经验； 3、有良好的经济金融知识，具备较强的书面和口头表达能力、良好的团队管理能力和沟通协调能力。
分行副行长（零售公司）
岗位职责负责全行营销业务特别是零售公司（中小企业）业务的各项经营及管理工作，负责分行营销人员的培养、指导、监督工作；根据区域特点拓展分行零售公司业务。
招聘要求1、原则上45周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、10年以上银行营销业务从业经验，具有商业银行分行部门或一级支行负责人经营管理经验； 3、有良好的经济金融知识，具备良好的团队管理能力和沟通协调能力。
运营经理
岗位职责负责分行柜面管理工作，做好柜面业务授权、业务检查、柜员培训、服务督导等工作；协助运营总经理做好员工管理、服务管理、流程优化等工作。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、5年以上银行工作经历，熟悉银行会计、结算业务； 3、工作细致耐心，具备优秀的团队管理能力。
业务处理岗
岗位职责根据监管部门相关法规及本行的相关结算制度及操作流程，按规定权限处理各项业务，做好各项资金清算业务。
招聘要求1、30周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行对公业务柜台工作经验； 3、工作细致耐心，具有较强的服务意识和团队合作意识。
个贷作业岗
岗位职责负责在信用风险管理系统中建立基础信息，发起业务申报，跟踪审查进度等具体经办工作。
招聘要求1、30周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行对公业务柜台工作经历，熟悉银行授信业务； 3、工作细致耐心，具有较强的服务意识和团队合作意识。
对公作业岗
岗位职责负责分行授信业务的出账审核及出账处理工作。
招聘要求1、30周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行对公业务柜台工作经历，熟悉银行授信业务； 3、工作细致耐心，具有较强的服务意识和团队合作意识。
放款审核岗
岗位职责负责分支行信贷业务出账工作
招聘要求1、30周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行对公业务柜台工作经历，熟悉银行授信业务； 3、工作细致耐心，具有较强的服务意识和团队合作意识。
IT支持岗
岗位职责负责分行计算机信息系统的日常运营管理、应用系统的故障处理、计算机网络的配置与维护、硬件设备维护；负责与分行联网机构IT部门的协调与沟通。
招聘要求1、30周岁及以下，全日制本科及以上学历，计算机专业毕业； 2、2年以上IT运营工作经验； 3、熟悉各类IT软硬件产品和IT基础设施，具备网络工程师任职资格或CCNA以上证书。
零售公司一部总经理
岗位职责根据零售公司（中小企业）条线发展目标，负责部门日常各项业务的检查、监督，确保零售业务有序开展；负责组织营销活动，不断拓展客户群体，带领部门员工完成各项经营目标。
招聘要求1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、5年以上银行工作经历，熟悉小企业业务产品和本地市场情况。
综合营销类业务经理
岗位职责根据零售公司（中小企业）条线发展目标，做好本地中小企业市场开拓和营销，建立营销渠道及寻找目标客群，完成分行下达的经营指标，并对资产质量负责。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、有良好的营销意识及营销渠道，有银行从业经验者优先。
营销推动岗
岗位职责负责分行零售公司业务市场营销策划、统计分析，为前台部门业务开展提供支持。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、有2年及以上银行营销业务从业经验，工作细致认真，有良好的沟通及文字表达能力。
零售公司二部总经理
岗位职责根据零售公司（中小企业）条线发展目标，推动小微贷业务开拓，确保零售业务有序开展；负责组织营销活动，不断拓展客户群体，带领部门员工完成各项经营目标。
招聘要求1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、5年以上银行工作经历，熟悉小企业业务产品和本地市场情况。
小微贷营销类业务经理
岗位职责根据零售公司（中小企业）条线发展目标，做好本地中小企业市场，特别是小微贷业务的开拓和营销，建立营销渠道及寻找目标客群，完成分行下达的经营指标，并对资产质量负责。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、有良好的营销意识及营销渠道，有银行从业经验者优先。
公司银行部总经理
岗位职责根据总行公司条线发展目标，带领指导分行完成各项考核指标，制定包括国际结算、贸易融资、公司网银、现金管理等各项业务的营销方案和实施细则，带领公司业务条线落实营销方案。
招聘要求1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、5年以上银行业务管理工作经验，精通各类进出口贸易融资产品业务，有丰富的团队管理经验。
产品经理
岗位职责贸易融资方向，协助业务营销条线进行有效的市场开拓，组织市场推广活动，确保分行国际结算、贸易融资产品指标的完成；负责分行国际结算及本外币贸易融资产品培训。 现金管理方向，协助业务营销条线进行公司网银/现金管理产品的营销，根据总行公司条线业务发展的要求，负责在分行开展产品的培训和指导。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行工作经验，熟悉国际结算及贸易融资相关产品和操作流程。 3、具备一定的IT知识，熟悉人民币结算业务。
产品经理（票据）
岗位职责根据分行公司业务发展需要，负责制定分行所在区域票据业务开拓和市场调研，搭建业务营销渠道，把控业务风险，制定营销策略并实施。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行工作经验，具有良好的经济金融知识，熟悉银行票据业务流程。
营销类业务经理
岗位职责根据信用卡业务发展需要和部门工作安排，负责拓展信用卡业务，引进基础客户。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、有良好的营销意识及营销渠道，有银行从业经历者优先。
国际业务部总经理
岗位职责根据总分行授权，制订分行国际业务发展规划和年度工作计划并组织实施；负责分行国际业务市场推动、风险把控及合规经营，促进分行国际业务发展。
招聘要求1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、5年以上银行业务管理工作经验，精通国际业务专业知识，具有优秀的管理能力、沟通协调能力和表达能力； 3、具备国家英语等级考试六级以上证书或相应资格证书的英语能力。
产品经理
岗位职责根据部门要求，落实国际业务相关产品的营销推进和内外部服务支持，做好分行国际业务的市场营销与产品推广，持续扩大国际业务基础客户群，提高国际业务收益。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行工作经验，熟悉国际结算及贸易融资相关产品和操作流程； 3、具备国家英语等级考试六级以上证书或相应资格证书的英语能力。
单证岗
岗位职责根据监管政策及本行内控制度、UCP600等国际惯例以及授信管理部等风险控制部门的审批意见，处理进口单证、保函、出口贸易融资、汇兑、出口单证业务的操作，促进分行业务合规发展。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行工作经验，熟悉国际结算及贸易融资相关产品和操作流程； 3、具备国家英语等级考试六级以上证书或相应资格证书的英语能力。
办公室主任
岗位职责全面负责分行行政管理工作，包括分行文秘、机构管理、后勤等管理工作。
招聘要求1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、5年以上衢州本地金融机构或大型企事业单位行政综合管理工作经验； 3、具备较强的文字及口头表达能力，较强的组织管理能力。
综合文秘岗
岗位职责负责起草分行综合性文稿和分行文秘档案管理工作；负责分行机构管理，能够及时准确地向监管部门报送有关材料。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行文秘工作经验，具备较强的文字口头表达能力，能够熟练运用办公软件。
财务核算岗
岗位职责做好分行各项财务的账务处理工作，负责审查各项费用和票据审查，按期交纳分行的各项税费，及时为分行提供财务执行数据，配合做好分行的财务预算和决算。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历，财会专业毕业； 2、3年以上财务从业经验，熟悉财务、税务相关政策。
采购管理岗
岗位职责负责分行网点装修工程的现场管理及分行营业场所的物业管理工作，确保网点正常营业；负责分行的集中采购及自行采购事项管理。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、3年以上工程及采购工作经历，熟悉本地招投标规范情况； 3、具备较强的组织管理能力和文字表达能力。
个人银行部总经理
岗位职责负责分行个人信贷业务的开展及风险把控，负责部门个人负债业务、财富业务、黄金、保险、基金、信用卡等业务的营销，组织部门完成分行下达的各项业务指标。
招聘要求1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、5年以上银行、保险等金融行业工作经验，熟悉个人银行产品和本地市场情况； 3、特别优秀者以上条件可适当放宽。
营销督导岗
岗位职责根据个人银行业务发展需要和部门工作安排，负责指导业务经理开展营销推动工作，组织开展业务特训和技能培训，指导支行开展各类沙龙活动等，促进分行个人银行业务目标的实现。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年及以上银行工作经验； 3、有较强的业务推动能力。
营销支持岗
岗位职责根据个人银行业务发展需要和部门工作安排，负责存量续期、贷后管理、风险控制和流程优化等。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年及以上银行工作经验； 3、有较强的风险把控能力。
营销类信贷经理
岗位职责负责本行个人储蓄存款业务引进和个人信贷业务的营销，以个人信用类信贷业务营销为主。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、有良好的营销意识及营销渠道，有银行从业经验者优先。
人力资源岗
岗位职责根据分行业务发展的需求，负责做好人员招聘工作和员工培训项目的开展实施。 负责分行员工薪酬、福利和绩效管理工作，负责分行各类社会保险、劳动合同、人事档案、员工出入境管理等工作。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上大型金融机构人力资源工作经验，熟悉人力资源各个模块。
公司业务部总经理
岗位职责根据分行公司业务发展规划，负责本部门公司银行业务的开拓和部门人员的日常管理，完成本部门各项经营指标。
招聘要求1、原则上40周岁及以下，全日制大专及以上学历； 2、5年以上银行工作经验，熟悉公司业务产品和本地市场情况，有丰富的客户资源； 3、特别优秀者以上条件可适当放宽。
公司银行客户经理
岗位职责根据公司业务条线发展目标，做好分管客户各项管理工作；负责分行大公司业务市场开拓和营销；完成分行下达的各项经营指标，并对资产质量负责。
招聘要求1、原则上40周岁及以下，全日制大专及以上学历 ； 2、2年以上银行业务营销经验，有丰富的客户资源，熟悉负债业务和中间业务经营，具有较强的业务营销能力。
理财经理
岗位职责根据个人银行业务发展需要和部门工作安排，负责分行理财产品及黄金、保险、基金等个人财富类产品的销售及客户开拓。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行相关工作经验，熟悉银行理财业务。
风险管理部总经理
岗位职责负责分行授信业务的贷前贷后审查及风险把控。根据外部市场情况及监管要求，领导部门开展贷后管理工作，促进分行各项业务快速稳健发展。
招聘要求1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、8年以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和金融法律法规相关规定。
预警岗
岗位职责负责分行公司银行业务和个人业务的预警管理，包括预警监测、排查及跟踪、分析总结。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、3年以上信贷工作经历，有较强的财务分析能力； 3、具备一定信贷业务审查、管理经验。
回访岗
岗位职责负责分行对公及个人客户的实地回访工作。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上信贷工作经历，有较强的财务分析能力； 3、具备一定信贷业务审查、管理经验。
综合岗
岗位职责负责分行信贷系统、征信系统的管理及贷后档案管理，负责分行各项信贷数据统计及报送。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和金融法律法规相关规定。
法律合规部总经理
岗位职责根据总行业务发展和风险战略要求，制定分行合规管理目标，负责对分行各部门的规章制度进行审查，实现合规经营的目标。
招聘要求1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历，法律相关专业毕业； 2、5年以上商业银行或金融行业工作经验，熟悉本地监管规定和金融法律法规相关规定，熟悉银行业务管理流程； 3、在大型商业银行或金融行业担任过管理岗位的可以适当放宽要求。
法律事务岗
岗位职责负责分行的法律审查、内部制度审核、内部授权工作，撰写和报送合规报告、合规风险事件。负责分行的不良贷款管理与各类诉讼。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历，法律相关专业毕业； 2、3年以上商业银行或金融行业法律事务部门的工作经验，熟悉本地监管规定和金融法律法规相关规定，熟悉银行的业务及管理流程。
监察保卫部总经理
岗位职责全面负责分行案件防控、安全保卫、党风廉政建设等工作，积极预防并妥善处理各类风险事件。
招聘要求1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、8年以上相关工作经验。
监察保卫岗
岗位职责负责分行物防、技防、消防和人防工作的具体实施，检查分行的安全警戒和日常秩序维护状况。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上大型企事业单位监察保卫工作管理经验。
风险监测岗
岗位职责根据案件防控工作相关要求，负责通过录像查阅、数据分析等途径开展对案防风险点的日常监测，并按规定报告风险信息，提升案防管控力，促进形成风清气正的职场环境。
招聘要求1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上大型企事业单位监察保卫工作经验或银行工作经验。
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