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2020年中国邮政储蓄银行黑龙江省分行春季社会招聘信息公告
一、公司简介
中国邮政储蓄银行黑龙江省分行于2007年12月27日挂牌成立，遵循“根植城乡、服务大众”的发展定位，秉持“进步 与您同步”的服务理念，致力于打造管理先进、风险可控、品牌卓越、受人尊敬的一流大型现代零售商业银行。黑龙江省分行下辖13家地市分行，69个县(市)支行，网点遍布全省城乡各地，共有服务机构1606个，位居全省金融机构前列。2019年，中国邮政储蓄银行成为六家国有大型商业银行之一，并成功登陆A股，完成“A+H”两地上市。黑龙江省分行始终全力对接地方经济需求，加快自身发展，优化人才结构，不断加大改革步伐，为优秀青年提供良好的职业发展平台，大批青年员工担当重任、快速成长。我们热忱欢迎您的加入，期待与您一起创造美好未来!
二、招聘范围与用工性质
本次公开招聘仅接受邮政系统外人员报名;用工性质为合同制用工(正式工);与邮储银行现有合同制用工(正式工)薪酬福利待遇相同。
三、招聘岗位
1.通用岗位：地市分行机关本部专业类人员。
2.柜员岗位：主要为在营业网点从事柜面服务工作的人员。
四、简历投放时间
2020年3月1日00:00-3月31日24:00
五、资格与限制
(一)报名条件
1.遵纪守法，诚实守信，身体健康，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感，无不良从业记录。
2.学历要求为近5年毕业的全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位的毕业生，即具有2016年至2018年期间毕业的全日制普通高等院校大学本科及以上学历(学位)，海外院校留学归国人员所获学历(学位)应当取得国家教育部的学历(学位)认证，其中：大兴安岭呼中区支行、呼玛县支行、塔河县支行、漠河县支行、新林区支行，伊春嘉荫县支行，鹤岗萝北县支行和绥滨县支行，黑河逊克县支行和孙吴县支行，双鸭山饶河县支行学历放宽至全日制普通高等院校大学专科(含)以上学历，且必须为本地生源。
3.具有2年及以上工作经历。
4.报考通用岗位的，应具有全日制硕士研究生及以上学历，入职后须在我行基层营业网点工作一年以上。
5.专业要求：以经济、金融、管理、统计、法学、计算机、信息、数学、物理、工程等专业背景为主。
6.与报考地点银行员工存在亲属回避关系的人员不允许报名。(即：不得在同一单位工作，也不得在不同单位内有直接隶属关系或监督、制约关系的岗位任职。其中，同一单位指一级分行本部、二级分行本部、一级支行本部、各级行同一直属单位、同一营业网点)。
7.招聘岗位的工作地点、学历等具体要求详见智联招聘网站：
https://special.zhaopin.com/Flying/Campus/20200229/72531_14360498_ZL65196
(二)禁止条件
应聘人员存在以下情形之一，中国邮政储蓄银行黑龙江省分行可在招聘任意环节终止招聘行为。已经录用的，取消录用资格。
1.受过刑事处罚或劳动教养处理的;或被公安机关列为嫌疑人，正在侦查期间的;或存在涉黑涉恶不当行为的。
2.受过监管机关监管处罚的;或被金融监管机构禁止从事银行业务，禁入期未满的。
3.因严重违反原单位规章制度，受过纪律处分或内部处罚的。
4.因涉及案件或违规违纪问题尚在调查阶段，未得出最终结论的。
5.因违规违纪被原单位单方解除劳动合同的;或近三年多次因个人原因提前解除劳动合同的。
6.与原单位存在尚未结束的劳动仲裁或劳动争议诉讼的。
7.提供虚假应聘材料或信息的。
8.按有关监管规定进行离任审计，尚未完成的。
9.参与经商办企业的。
10.存在与本行员工近亲亲属回避关系的。
11.具有其他不适合录用情形的。
六、招聘程序
发布招聘公告—简历筛选—资格审查(按通知要求提供学历信息、工作信息等个人信息证明材料)—笔试—面试—体检—背景调查—办理入职及签订合同(具体顺序以实际安排为准)。
七、其他事项
(一)报名：有意向应聘者可于报名时间内登录智联招聘网站，在中国邮政储蓄银行黑龙江省分行2020年春季社会招聘电子报名系入口:
https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/CC000725318D90000001000 进行报名。每名应聘人员限报一个岗位。除网上报名外，不接受其他形式报名。
(二)简历筛选符合条件者，我行将通过电话或短信形式通知，请应聘者保证联系方式真实有效、通讯工具畅通。应聘者在简历投递后两个月内未接到通知，则为简历筛选未通过，我行不再另行通知。
(三)中国邮政储蓄银行黑龙江省分行承诺对应聘者报名资料及背景调查结果给予严格保密，并仅用于本次招聘工作。
(四)本次招聘采取免费报考的方式，并且未委托任何社会机构开展相关培训服务。资格审查贯穿招聘全流程，对于在招聘的任一环节发现应聘者提供信息或材料与实际不符，一经查实，按规定取消考试资格、考试成绩及a聘用资格。
(五)中国邮政储蓄银行黑龙江省分行在法律允许的范围内对整个招聘(工作)享有最终解释权。
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