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如皋农商银行加快党建与业务融合发展
时间:2019-08-15 11:27   来源: 银行招聘网
  如皋农商银行加快党建与业务融合发展
  近年来,如皋农商银行紧密结合业务发展实际,克服“业务工作为主,党建工作为辅”的思想,坚持“虚工实做”,牢牢把提高经营效益、增强竞争实力作为党建工作的出发点和落脚点,以改革发展成果来检验党委的工作成效和战斗力。
  坚持层层推动,确保管党治党责任落到实处
  健全机制,扎紧篱笆。2018年以来,如皋农商银行共修订完善党建类制度22项,包括学习教育制度、个人重大事项报告制度、民主生活会制度等。围绕关键,强化担当。严格落实党风廉政主体责任和纪委监督责任,2018年共组织召开专题会议6次,研究部署党风廉政建设相关工作,印发相关文件25份,组织党课102次,学习座谈300多次,形成问题清单、整改清单、措施清单150多份,问题整改率99%,群众调查满意度达98%。层层传导,压紧压实。坚持党委书记负总责,班子成员分工明确、各司其职,形成一级抓一级、层层抓落实机制。年初由党委书记与各部门支行签订党风廉政建设责任状,将廉政建设成果、案防体系建设情况与各单位年终考核挂钩,将党风廉政建设内容纳入全行绩效考核办法,压实党风廉政建设责任。
  坚持固本强基,促进基层党组织建设全面提升
  落实“三会一课”,塑优党建品牌。严格落实“三会一课”制度,如皋农商银行党委中心组每月至少集中学习研讨1次,各党支部每月组织党员集中学习至少1次,定期召开组织生活会,开展主题党日活动,参观红色教育基地,切实提高组织生活质量。每季度结合市纪委“一岗双责”落实情况督查结果,及时通报各支部“三会一课”情况,督促问题限期整改。将组织生活与业务重点融合,推进党员责任区、党员示范岗、党员攻关项目建设,打造出一系列党建品牌,连续三年被如皋市委表彰为“先进基层党组织”。探索“智慧党建”,激发基层活力。推进“党建云平台”建设,打造“一云四库八平台”,实现“三会一课”搬上指尖,促进新时代党建工作的标准化和智能化。在OA系统中开设“不忘初心、牢记使命”主题教育专栏,及时跟踪报道该行主题教育活动开展情况。在人力资源管理系统嵌入“党建”模块,开设党组织关系管理、民主生活会整改任务管理、党费缴纳与统计管理等6个模块,进一步强化党建基础管理。开展“主题教育”,汇聚发展动能。把开展“不忘初心、牢记使命”主题教育同完成改革发展稳定各项任务结合起来,通过开展“四强”示范党支部建设、“阳光扶贫”大走访、“党委中心组集中学习研讨”等活动,深刻学习领会、认真贯彻落实,进一步推动全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
  坚持无缝对接,推动党建与业务发展深度融合
  不断健全完善与业务发展相适应的党建工作机制,如皋农商银行党委以“书记项目”为抓手,推出“333”工作模式,推动两者无缝对接、同频共振。以“三亮一树”彰显党员先锋模范作用。通过“亮身份”“亮承诺”“亮业绩”“树形象”等活动,在支部营造比学赶超的浓厚氛围,全面激发党员争先进、创佳绩、促发展的责任感和使命感。以“三支队伍”发挥支部战斗堡垒作用。以长江支部为试点,将支部划分为三个党员先锋队。三支队伍分别以“阳光金融”“千企百亿”“信贷精细化管理”三大工程为主攻方向,通过分兵作战、精准营销,不断加大服务“三农”、服务实体经济的广度和深度。截至6月末,阳光金融条线整村授信9个村,授信户数8209户,覆盖面72.3%,授信金额5.88亿元,用信金额6853万元,用信面达11.6%。小微企业条线贷款余额2.95亿元,较年初净增6000万元,增幅26%。微贷条线贷款余额2.3亿元,较年初净增5500万元,增幅31%。以“三项行动”凝聚干事创业共识。开展党政机关“结对共建”活动。要求支部每季度至少召开1次银政企座谈会,深入剖析当地经济发展趋势和企业融资情况。开展党员“驻村驻企”活动。每名党员每周在挂钩村组、企业工作两天,充分了解企业发展的难点与痛点,提出解决对策,当好“金融管家”。开展党群“携手同行”活动。深入开展“走帮服”和精准扶贫,党员挂钩驻点,帮扶挂钩贫困人员,用好“农商银行慈善基金”,积极参与扶贫、助学救助等公益项目。通过长江中心支行的成功试点,下半年,如皋农商银行党委要求每名党委成员在挂钩支部实施“书记项目”,通过“333”模式,着力将党建与中心支行建设、与信贷管理模式转型有机结合。
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