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句容农商银行开展支行行长竞聘上岗
时间:2021-01-27 14:04   来源: 银行招聘网
  句容农商银行开展支行行长竞聘上岗
  时间属于奋进者,历史同样属于奋进者。新年伊始,句容农商银行为想干、实干、能干的奋进者们架起了秀出自我、奋进勇为的舞台,一场“支行行长竞聘上岗”活动在该行会议室成功举行。
  破传统,立新标。这是一场直面挑战的躬身入局、昂扬斗志的角逐战场。该行本着 “能者上”的用人原则,破除论资排辈、平衡照顾的旧观念和框架,打破了由少数人选人、在少数人用人的情况,通过竞争实效机制与公平科学的选拔任用机制,为德才兼备、自愿干事的干部脱颖而出提供条件。
  重公平,讲透明。一是自愿报名。只要符合竞聘条件都可以报名参加,都可能得到提拔重用,为资历短、有抱负的年轻干部提供舞台,为有能力者提供平等起点。二是公正评分。该行专门制定支行行长竞聘及评分方案,由人力资源部牵头汇总每一阶段得分,评分由业绩目标上报及评委打分两部分构成,主要依据竞聘者自己展示出来的实力所决定,而非少数人主观决定。三是考核科学化,考核内容的设置按不同比重占比记入总分,秉持“人适其职,用人所长”的原则,结合各支行实际情况对竞聘者综合全面考评。四是竞聘全过程均在纪律监督室人员监督下进行,会议流程全程录像,由计财部门和审计部门人员专业测算分数并于大屏上公示。
  促上进,强雄心。句容农商银行竞聘上岗机制有效打破了铁饭碗、转轮子的消极理念,谁的实力强、干得好,谁就跑得快、待遇高;谁素质差、无作为,谁就会被“下课”。坚持以“为工作选干部,凭业绩用干部”原则,有效激发了青年干部敢担当、善作为、创佳绩的干事创业热情。因此,竞争上岗必然有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情,有力地促进干部队伍建设和各项工作发展,强化该行选人用人的正导向、能者有位的正激励,有力加强干部队伍建设与提升干部专业化能力水平。
  本次竞聘上岗是在充分尊重个人意愿的基础上,把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来,打破了按部就班、得过且过的传统观念,增强了句容农商银行全体干部的上进心和危机感,向全行员工展现出企业突破求发展的渴望,也激起了“我要干”的浪潮。
 
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