为帮助新招员工尽快适应银行工作，早日融入岗位角色，更好成长成才，9月22日，本行召开2021年新招员工座谈暨岗前集体谈话会。总行领导班子，到岗实习的相关支行负责人，党委办公室、人力资源部、纪检办公室部门负责人以及15名新招员工等共同参加座谈会，党委副书记、行长方强主持座谈会。

　　“非常荣幸加入太湖农商银行新招员工庭。”“争做一名合格农金人！”“在今后的岗位上发光发热，为太湖农商银行的发展贡献自己的一份力！”会上，15入职新员工首先分别进行了热情洋溢的自我介绍。新员工们有的自信满满，散发出一股“初生牛犊不怕虎”的蓬勃朝气；有的略显紧张，保留着一丝初入职场的青春羞涩；有的不紧不慢，彰显出年轻一代的冷静沉着……在融洽的氛围中，新员工们纷纷打开话匣，交流心得感想和成长收获，表达了对农商银行工作的憧憬和为农金事业添砖加瓦的决心，展示了年轻人的思想活力和志气干劲。

　　随后，纪检办公室组织新员工们集体观看了《迟来的悔恨》警示教育片，旨在引导新员工们树立正确的金钱观、人生观、价值观，时刻做到“知敬畏、存戒惧、守底线”，在日常的工作生活中坚守法律底线，践行合规制度，系好农商银行职业生涯的“第一粒扣子”。

　　会议最后，党委书记、董事长凌峰向新招员工简要介绍了我行70年来的改革发展史和所取得的成就，并从“品德、能力、实干”三个方面寄语新员工：

　　一、品德：是立身之本。优良的品德是成长成才的前提和根本，优秀人才、栋梁之才必须是“德才兼备、以德为先”。希望新招员工在今后的工作岗位上，始终坚持以德为先、修身养性、诚实守信、廉洁自律，做到“学史崇德”，崇尚对党忠诚的大德，崇尚为民造福的公德，崇尚严于律己的私德。

　　二、能力：是发展之本。在当今充满竞争的社会中，能力、资质是个人及企业的生存发展之本。希望新招员工能尽快适应岗位、转换角色，在实践中学习锤炼，做到眼勤、脑勤、手勤、腿勤。一要树立终身学习的理念，让学习成为一种习惯并持之以恒；二要虚心向实践学习，在实践中增长知识、增长才干、发现问题、解决问题；三要在交流中、竞争中学习，时时刻刻保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，不断增强自己驾驭工作的本领；四要向支行的前辈和指定的“师傅”学习，学习他们精湛的业务技能和为人处世的“农金智慧”，早日成为能够独当一面的“行家里手”。

　　三、实干：是成功之本。空谈误国，实干兴邦。太湖农商银行之所以取得今天的发展成就，是一代又一代农金人踏踏实实、勤勤恳恳实干出来的。希望新招员工在新的岗位中，做到“脚踏实地、从零做起、扎根基层、追求卓越”，做到“干一行、学一行、爱一行、专一行、精一行”，用自己的实际行动为太湖农商银行的发展增光添彩。

　　面对即将奔赴各自岗位的15名新员工，凌峰还特别叮嘱各实习机构负责人，要像对待子女和弟妹一样，对年轻员工做到严管与厚爱，努力让15位“新家人”健康成长、早日成才。

　　会后，2021年新招员工还现场签订了《太湖农商银行劳动合同》《太湖农商银行工作人员廉洁从业承诺书》《太湖农商银行员工拒绝酒驾醉驾承诺书》。