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问题一：对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及亊前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题二： “谈一谈你的一次失败” 思路：
1、不宜说自己没有失败的精力。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因寻致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题三：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样癿应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司癿招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵兑司给我这个机会，我一定能成为贵公司癿栋梁！”
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