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2016年民生银行招聘考试了解之一:工资福利待遇
更新时间:2016-03-18 15:10   来源:银行招聘网
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银行教材
  民生银行工资福利待遇
  注:以下资讯来源于网络,仅供参考!
  我是民生的一名低等级正式员工因为在人力资源部和几位同事比较熟,所以可以透露一下2012最新民生银行员工的收入情况。总体来说民生银行在国有及外资银行中待遇名列前茅的,但基本工资不高,但是福利待遇很好。
  2012 年目前民生银行正式员工共分3个等级A,B,C,其中A等级为行长部门经理级别岗位或营销人员的岗位,B为管理岗位可以管理所有类别的人员,C为一般正式员工岗位;之前的D类派遣员工取消,转为W类的劳务工,一般情况2-3年转正,转正类别非市场类的一般为C类13.x级别,市场类根据你的情况一般为A类 10.x起(现需要5000万的日均存款)。
  2012年民生银行正式工薪资级别共13级,每级别7个档位。一般13级别为刚转正式员工。副科为8级(见习为9级),正科为7级(见习为8级)。7级即正科相当于部门经理助理或支行行长助理。6级相当于副总经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长,更高级就不列明了。
  若不考虑业绩,营销的情况,最新的同级别的比较:
  A类:B类:C类=1.1:1.0:0.9 即:A类11级1档与C类11级1档年总收入相差20%。
  目前而言,12级5档年总收入约为税后10万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。9级开始基本上就是几何级别的上升,目前9级5档的年总收入为税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)。之上在6级、5级别的部门总副经理都在百万甚至几百万年薪以上。而网上的晒的工资只是上面的进工资卡的工资,大概只是工资+部分福利。按照这个比例高管的年总收入至少还能翻几番。
  同时,在民生银行市场类别有着和其他商业银行不同的待遇方式,即做的越好,拿的越多,而不像其他银行一样有封顶,永远超不过你所在支行部门的经理及行长。同时创利的比例也比同类商业银行高很多。做的好的客户经理甚至能翻董事长董文标年薪的几倍甚至 10几倍,当你有一家10亿存款的客户,同时放贷,中收,理财,POS,信用卡整合的话,一年就可以300-600万不等的税后收入了,在民生银行超过 10亿存款量的金牌客户经理目前有很多。
  目前民生银行基本工资特别低,虽然这两年已经逐步平移改革,但相比其他金融机构还是一个较低的水平:往往一个低级别税后年收入20余万元的小员工基本工资5000都没有,如果大家只拿工资和其他金融机构比,那你就会感觉实际出入太大了。
  晒一下:2011-2012年度上海一位C11级3档正式员工的总待遇(以下全为税后平均值):
  基本加工龄(业绩)工资:3000(所有6金已扣)*13月(包含双薪)=39000
  交通及通讯报销:约1200*12月=14400
  二次工资(福利卡、高温费、旅游费之类的现统统已打入每月的二次工资)约1500*12月=18000
  PS:以上三项为基础薪资,现已采取弹性制,即这三项可能根据你自己的选择分配,可能工资拿到3500,而二次工资拿到1000,但总量还是固定的,只是发放的类别变了。
  4、奖金=5000*2(季度)+20000(半年奖根据业绩平均)+40000(年终奖根据业绩平均)=70000;也有这种情况即发3个季度奖10000加年终40000,,总量还是不变,不过这些奖金是个浮动值,根据你支行部门的效应进行上调或下调。
  6、过节费:1500*4(元旦,中秋,五一,端午)+3000*2(有时国庆、春节有时候大节会发10000*2)=12000-26000不等。平均约16000一年。
  8、书报费500,服装费3000(不定期隔年),过年前部门老总的红包0-10000不等(根据所在部门及支行效益),平均约5000一年。
  9、饭贴一天25元(早中饭),一个月21天*12=6300(暂不列为收入)
  010、不计量的小福利如月饼、粽子、生日蛋糕礼券、高温防暑降温用品等(暂不列为收入)
  11、公积金总额(基本及补充):最高基数11698*(14%基本+16%补充)*12=42000余元,补充养老金11698*(2%自缴+8%单位缴)*12=14000余元(可在工作一定年限后离职取出,暂不列为收入)
  12、补充商业保险2900余元,单位为员工投保(也可以在OA自选配偶及子女),涉及到大病、生育、意外等,可以超医保范围外另外报销余下的90%,生育保险可以报销3万元(医保外的VIP单人套房病房,水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额报销),即生育补贴一次最多可以在社保中心领取 11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固定报销+30000生育保险=85641元。(暂不列为收入),超过社保基数的员工还能额外补足工资。
  PS:正式员工13、12、11级的福利基本都为同一档次,10级、9级为一档次(福利一般提升11级平均50%左右),同理8级、7级为一个档次(福利为9级平均提升约50%)以此类推。即11级的小过节费为1500,大过节费为3000,10级的小过节费则为2500元,大过节费为4000元,同理以此类推;不过在补充商业保险里面,10级的员工开始就有13000余元了,他们可以为自己的配偶及儿女全额投保最高级的保险(即配偶儿女都享受医保外90%的额外报销,11、12、13级因为额度有限一般只能选择自己),同时生育保险可以保到最高级的8万元(医保外VIP单人套房病房,水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额保险,但估计用不完),即理论上生育补贴最多可以在社保中心领取11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固定报销+80000生育险=135641元,另补足发放超社保的工资。
  升迁的话目前是这样的:每年一个部门或支行有15%的优秀名额(直接升2档,),15%的良好名额(需要再加下一年的合格升2档),60%的合格(三年合格升2档,或一年合格加下一年良好升2档);一级为7档,一般而言很平凡的员工7-8年升一级(7档),当然其他情况如部门调整造成的人员空缺也可以乘机遇直接升个1级,也可以在一定时限后通过每年的青年干部竞聘直接竞聘7级管理人员或科长等,机制还是蛮活的;市场营销人员直接根据你上年度的业绩调级调档。行领导好的话也会不定期隔几年进行全员调档的大好事,即所有正式员工全体升1-3档。
  总结:
  上海分行C类11级3档最少算那他的年税后收入为:39000(基本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+12000(最低档次过节费)+500(书报费)=税后153900元。
  按很多网上屌丝们喜欢的统统算在一起的口径来算,MAX的收入为:39000(基本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+26000(拿到最高档次过节费)+5000(书报、服装及红包的平均)+6300(饭贴)+42000(基本及补充公积金)+14000(补充养老金因为可以离职取出)+2900(商业保险)=237600元。(当然这样算法意义不是特别大)
  我们这里的列子只是民生银行较底层的C类11级员工的收入,11级在我们银行的概念也就是你在最晚05年进行的普通本科生的最低级别,不过现在由于正式工的扩编才有了12级和13级,进来的本科生都必须先签派遣的W类了。根据人事的统计,此类员工在民生银行正式工里面属于最后的20%中。大家到支行的对公柜面看到的员工大多都比这级别高,分行机关的员工最大的比列在8级到10级,当然他们进行比较早。

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