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2017年中国银行校园招聘考试:法律练习题(7)
时间:2016-05-18 15:18   来源: 银行招聘网
  2017年中国银行校园招聘考试预计将于今年10月进行网申报名,11月份进行机考。现在五大行及部分商业银行校园招聘考试都是机考,这样的考试形式会多样化,考题也会愈加新奇、多变,范围也更加广泛。为了帮助广大考生科学备考2017年银行校园招聘考试,东吴教育银行招聘考试培训专家编写了:2017年银行招聘考试指定教材,此教材在2015年的各大银行校园招聘考试中都命中至少50道原题
  东吴教育网提醒考生,现阶段2017年中国银行校园招聘考试暂时未公布,考生可参考2017年中国银行校园招聘考试备考专题
2017年中国银行校园招聘考试:法律练习题(7)
  1.下列关于劳动合同的内容叙述,正确的是(  )。
  A.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期
  B.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为两个月
  C.用人单位与劳动者协商一致,可以口头变更劳动合同约定的内容
  D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
  2.报社刊登虚假新闻称某明星吸毒,导致该明星遭到影迷的谩骂,该报社的行为侵害了明星的(  )。
  A.名誉权
  B.荣誉权
  C.健康权
  D.肖像权
  3.李大妈突发疾病,邻居王五将其送往医院并垫付医药费的行为属于(  )。
  A.侵权行为
  B.履行合同
  C.不当得利
  D.无因管理
  4.刘某攻克了一项新型材料技术难题,并发明了该产品的制造方法。请问刘某应申请(  )保护。
  A.专利权
  B.著作权
  C.商标权
  D.发现权
  5.下列物品中,不属于不动产的是(  )。
  A.土地
  B.钢材水泥
  C.果园中果树上的果实
  D.房屋的地板

 
  东吴教育网参考解析:
  1.答案:D
  解析:《劳动合同法》第19条明确规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”根据《劳动合同法》第五十条第三款的规定:“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”故本题答案为D。
  2.答案:A
  解析:名誉权,是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声,是人格的重要内容,受法律的保护。根据《中华人民共和国民法通则》第101条规定:“公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”故本题答案为A。
  3.答案:D
  解析:无因管理,是没有法定或者约定义务,为避免造成损失主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。故本题答案为D。
  4.答案:A
  解析:专利权是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权,是知识产权的一种。发现权是指发现人因重大科学发现,经评审而获得的荣誉和物质奖励的权利。著作权是指作者及其他权利人对文学、艺术和科学作品享有的人身权和财产权的总称。是指商标主管机关依法授予商标所有人对其注册商标受国家法律保护的专有权。故本题答案选A。
  5.答案:B
  解析:根据物能否移动并且是否因移动而影响其价值为标准进行的划分,可以分为不动产和动产,不动产是指土地以及房屋、林木等土地附着物;动产是指不动产以外的物。动产和不动产有时是可以互变的。例如,果园中果树上的果实,挂在果树上时是不动产,但是如果采摘了下来,那就变成了动产。钢材水泥等是动产,但是用其做成了房屋,就变成了不动产。故本题答案为B。



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