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宁波银行南京分行 构筑人才“强磁场”
在宁波银行南京分行十年发展历程中，始终坚持以人为本，始终将人力资源作为第一资源，将人才引进、培养和梯队建设作为关系全行长远发展的大事来抓，通过打造雇主品牌、提升员工能力、优化人才配置等措施，确保优秀人才进得来、长得快、用得好、留得住。十年来，年均净增加人员近百人。截至2018年6月，宁波银行在江苏地区已拥有45家营业网点，存款规模站稳1500亿元，贷款规模超过800亿元，各项业务发展良好，保持了效益、质量、规模、结构的协调发展。其中在南京地区已拥有营业网点17家，员工近1000人，存款余额近600亿元，总资产近800亿元，主营业务新增在南京同业名列前茅。
宁波银行南京分行在人员引进上重视质量，始终注重因需引才，加强重点业务、关键岗位的人员引进，特别是注重优秀大学毕业生的引进。在社会招聘方面，坚持“前期严准入、后期负责任”的原则，严把引进关，通过一人一策、画像分析、专业培训、渠道搭建等方式，帮助新员工尽快打开工作局面，融入团队。在人才选聘上，遵循“公开公正、择优录用，精干高效、合理配置”的原则，对校招及社招新员工设置了严格、透明的准入标准，选择符合并认可宁波银行企业文化、能力素质高的一流人才。
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