海门农发行 “四举措”培养青年员工

　　为充分发挥青年员工主力军的作用，深入挖掘青年员工的潜力，农发行海门市支行针对青年员工的特点，加强理念融合，不断促进青年员工的成长。一是配备“身边教师”，配优配强领路人。该行身边教师均由部门负责人担任，每季度对青年员工思想、工作情况制定并提出改进要求，加快青年员工角色转换，帮助青年员工做好职业规划。二是加强思想交流，增强员工归属感。通过青年员工座谈会、集体讨论等方式，与青年员工谈心谈话，倾听青年员工诉求，尊重青年员工想法，引导青年员工脚踏实地地成长。三是普及业务知识，提高业务能力。每周一次的青年小课堂，加强对青年员工的学习培养和提升，帮助青年员工解决平时业务工作中遇到的问题。四是搭建展示平台，秀出员工风采。举办各类技能竞赛和活动，给青年员工更多的展示才华和能力的机会，提高员工的参与感和集体荣誉感，激发青年员工的工作热情，为农发行事业添砖加瓦。