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东台农商银行 青年人才崭露头角“挑大梁”
为不断做精做优金融服务，近年，东台农商银行多措并举，狠抓青年员工素质能力建设，取得显著成效。数据显示，目前该行现有员工640多人，其中中层管理人员平均年龄37岁，大专以上学历员工占比81%，持有专业技术职称员工占比53%。
建立人才序列管理机制，重点建立从柜员到部门经理的纵向发展通道和从初级到资深级柜员（客户经理）的横向发展通道，让所有员工都可以通过序列实现职位晋升、岗位晋级，获得相应待遇。健全人才培育机制，建立“伯乐”机制和结对拜师制度，实施老员工对新员工的传帮带。倡导内勤外勤互学，培养复合型技能人才。实施机关部门之间横向和机关与基层之间纵向的人才交流，帮助增强组织领导、管理指导、沟通协调能力，培养经营管理人才。建立挂职锻炼机制，选拔18名优秀青年党员干部到镇区担任镇长助理，在服务基层一线中锻炼能力，增长才干。完善人才启用机制，组织各类演讲比赛、技能大赛，搭建多形式的才能展示和人才发现平台。分层建立后备人才库，通过考试把品德好、能力强、业绩好的员工选拔进库，实施定向培养、动态考评，择优录用。
由于尚贤重能，该行大批青年员工脱颖而出，走上管理岗位，同时也涌现出一批青年技术能手。员工杨亚文参加全省农商银行系统第五届业务技能大赛，荣获点钞识假一等奖；陶印入选省联社业务技能集训队；以邬燕、陶印为代表的青年员工团队获省联社支付清算知识竞赛一等奖。
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