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2016中国人民银行招聘考试面试经验分享
时间:2016-03-02 15:16   来源: 银行招聘网
  面试最重要的不是你想象中的种种害怕,而是你忘了你的优势。
  打败你的不是对手,不是笔试分数,不是心中对未知的担心,是你忽略了潜移默化的思维习惯。
  参加面试的人总想着要做到像某某人那么好,回答的那么标准,其实考官想听的是你的想法,不是你有多像谁,他不是培训班老师,不是学校里的判卷老师,他们出了考场就像是你的朋友,只不过今天他换了个座位,仅此而已。
  人民银行的领导非常的有涵养,而且主考官们大部分都是处级以上,所以他们看的想的不可能那么片面,整个系统的人都很有素质,这点你从普通的工作人员就能看得出来。
  很多同学都说,自己有些内向,思维没有那么敏捷,面试的时候不知道该说什么,其实小编告诉你,原因是你没有整体思路,没有方法把思路引到你擅长的思维方式上。下面小编把自己总结的面试重点思路分享给大家。
  结构化面试一般是3至4道题。
  小编以三种大类为例。
  第一种题型最常出的是短句类。
  名人名言、民间谚语、领导讲话重点句、两句存在辩证关系的话(“大丈夫不拘小节”与“细节之处见真知”等)、热点评论、争议话题等等。这种题就是给你一些东西让你说怎么看。
  首先,亮出观点,积极向上的支持,对社会有不良影响的反对。
  其次,这里你就要有自己的思维模式了,小编的模式是分层次模式。
  1.个人
  2.社会(也可以是单位、团体、社会组织等,就是比个人上升一个层次)
  3.国家
  比如说乱贴小广告一事,你怎么看。
  那么我们就可以从三个层次回答,第一,从个人的层面来说。第二,从社会层面来说(比如我们周围的整体环境是大家一起保护的成果,然后...)。第三,从国家层面来说(比如我国对此类现象也出台了很多法律、工作建议、管理办法等等).。
  最后,可以提出一些好的建议,想到就说出来,想不到别勉强。
  第二种题型是活动、会议、征文或者演讲比赛等策划筹备类。
  这种题很简单,但是你平时就要准备好,有自己的思路,然后按照具体活动放到自己的思路里面。
  分三等层次:会前、会中、会后。
  相信对于这种题大家在面试班里已经练了很多了,这里小编不多说,只说细节。会前方面,有的题在开始回答时可以加一些话,比如说因为这次活动的主题是....,关系到.......,领导们很重视,所以我首先思想上要高度重视,然后精心准备,争取.....等等之类的话,很多人直接就答活动前我要准备什么什么,一开始就没有个人的态度,后面的考官根本就不愿意听了。会中方面,可以准备一些应急方案,如果出现什么突发状况,有具体应对措施,保证活动能顺利进行。会后方面,可以加一些话比如这次活动后,我自身也要有个很好的总结,对于一些细节的地方怎样才能做得更好,争取下次做的更圆满一些。
  第三种题型是人际关系
  这种题需要记住的是,学习或者关心或者安慰你的平级同事,心态摆正,良性竞争,听从你的上司,对于上司们的争执不要多嘴,做好自己的本职工作,对领导的不满先反思自己,然后私下找领导谈心,坚持纪律和原则,老同志是你单位的财富,家有一老如有一宝,老同志把工作都推给你不要抱怨,当作对自己的锻炼和考验,老同志丰富的阅历和经验会在关键时刻给我们带来很多帮助,这些值得我们一辈子去学习,工作中需要阳光的心态和积极的进取心,大局观才是最重要的,领导们也希望看到我们带着年轻人的朝气,一步一个脚印的走向成熟。
  方法总是适用于部分人,所以才会有新方法。你的疑问可以告诉小编,我们一起努力。
  面试是你人生很美好的一次经历,从容才好。
  注:以上资讯来源于网络,仅供参考!
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