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四步化解银行面试中应急类计划组织题束手无策的尴尬
时间:2016-04-21 14:44   来源: 银行招聘网
  四步化解银行面试中应急类计划组织题束手无策的尴尬
  【阅读提示】应急类计划组织面试题是银行面试中相当一部分考生感到束手无策、漏洞百出、无话可说的“难”题。那么如何来化银行面试中解漏洞百出、无话可说的尴尬?
  曾几度和银行考生交流,很多人都表示对一类面试题比较头痛,那就是侧重计划组织能力的应急类题。对这类面试题,大家普遍反映束手无策、漏洞百出、无话可说,常常是1-2分钟就草草结束了回答,而且情绪大受打击,直接影响到接下来的发挥。究其原因是考生对这类问题有畏难情绪,几乎没有遇见过这类问题,实践经验基本为零,从而对自己提出的方法没有信心,总是认为自己在短时间里不可能解决问题,导致面试表现差强人意。
  针对这种情况,东吴教育银行面试辅导专家提出四大原则,供各位考生参考:
  第一、阳光心态——没有什么问题是解决不了的
  阳光心态,是作为一名银行员工必须具备的心理素质,一个心理阴暗、负面情绪严重的考生,在考官眼里是达不到银行标准的。所以,无论考生面对什么样的难题,都应该具备乐观、积极的态度,相信经过自己的努力、大家的帮助,题目中的问题都能够得到圆满的解决,相信自己的能力能够轻松应对任何情况。只有具备这样的心理,才不会有畏难心理,面试中从容地把自己最好的一面展现出来,获得考官好评。
  第二、处变不惊——控制情绪、沉着答题
  自我情绪控制和应变能力是银行面试的重要测评指标,如果在考场上遇到此类问题,首先要控制住自己的情绪,保持冷静,不能“手足无措”,然后迅速整理自己的思路作答。各位考生在平时训练中可以想像自己身处上述环境中,多进行类似练习,考试时就能保持冷静,沉着应对。
  第三、轻重缓急——合理安排每一件事
  回答此类面试题的核心原则是,考生必须分清轻重缓急,或者说考生必须明确在紧急的情况下,如何安排好各件事情、照顾好每一个主体。
  很多考生都听说过轻重缓急的原则,但却不清楚如何具体应用。那么到底如何判断事情的轻重缓急呢?一是看事情是否需要“我”必须参加,如果是非“我”不可的事情,那么这件事情就是重要的事情;另一个是看事情是不是非常紧急,比如人命关天的事,那一定是最紧急的事情,根据这个原则,首先要做的事情一定是“重要并且紧急”的事情,对那些紧急但不重要的事情,我们可以找同事等帮忙,既解决了问题,又能反映出我们具有良好的沟通意识。
  第四、移花接木——他山之石,可以攻玉
  由于此类面试题中出现的情况,绝大多数考生都没有遇到过,实践经验不足,于是答题时常常“卡壳”,方法想不出来。针对这种情况,大家完全可以采用“移花接木”的方法,将身边的亲朋好友、书刊影视或者媒体报道中出现的类似情况来个“乾坤大挪移”,将其处理问题的方法收为己用,根据题目具体情况形成答案,将自己处理紧急情况的能力展现给考官。
  总之,考生在遇到应急计划组织类题时,不要紧张,运用阳光思维、根据轻重缓急、适当借用别人的处理方法,相信在面试中会取得不错的成绩。
  东吴教育预祝考生面试顺利!
 
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