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2016年各大银行招聘春秋两季的五大特点
时间:2016-02-23 09:11   来源: 银行招聘网
  随着1月16号、17号工商银行第二轮面试的结束,除了个别小银行和一些政策性银行面试还未进行完以外,我们2015年秋季银行招聘可以说已经落下来帷幕。对于2015年银行的校园招聘,有的同学凭着自己扎实的专业知识和能言善辩的能力,成功获得了考官的青睐,成为一名令人羡慕的银行职员。可是依然有很多同学,由于各种各样的原因,与秋季银行招聘失之交臂。当然,这些同学也没有必要气馁,虽然你错过了银行的秋季招聘,但是并不代表银行的大门就向你关闭了,因为银行春季招聘马上就要开始了。
  有些同学可能会有这样的疑惑:银行春季招聘和秋季校园招聘招进去的员工工作内容和性质、工资待遇是一样的吗?现在给考生普及一下秋季校园招聘与银行春季招聘的同与不同。
  银行春季招聘与秋季招聘区别
  一、招聘时间
  银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份,预计招聘高峰集中与三、四月份,而今年大部分高校的开学时间在二月中下旬,所以其实对于咱们考生来说备考时间不是很长,所以有此意向的同学一定要提前做好准备。
 
  二、招聘岗位
  秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点,会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等),而对于春季招聘,他其实就是对秋招的一个补招,既然是补招,一般就是缺什么招什么,所以春季招聘岗位会较少一点,但是大家也不用担心,虽然会少一点,但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上,交通银行就曾出现过春招招聘2200余人,即使是在没有统一招聘的建设银行和农业银行,校园补招加定向招聘,每个分行的招聘人数也都在100人以上。
 
  三、笔试内容
  秋季银行招聘笔试内容比较多,会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容,考生可参考2016年江苏农村商业银行招聘考试综合教材复习,而银行春季招聘笔试内容相对会有所缩减,有的时候,甚至有的题目甚至会与我们秋招出现重复的题目。而对于面试来说,春季招聘和秋招大部分情况下就是一样的,都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。
 
  四、考试方式
  秋招主要是以全国统考的形式进行,每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题,同学们可以就近选择一个地方进行考试;而银行春季招聘一般是各分行自行组织,缺什么自己就招什么。
 
  五、用工形式
  银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样,都是招聘的劳动合同制员工,也就是大家所
  说的正式工。当然,为满足自己的用工需求,会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式,招聘简章里一般都会注明,所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章,明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说,即使是劳务派遣制,也建议去争取,因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬,且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。
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