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2023年浙江泰隆商业银行社会招聘启事(5.8)

更新时间:2023-05-08 17:43   来源: 银行招聘网
  2023年浙江泰隆商业银行社会招聘启事(5.8)
  模型开发岗(总行)
  工作地点: 浙江省-杭州市
  工作职责:
  1.负责大数据的采集、数据清洗、数据整合等工作;
  2.负责数据的分析、价值评估、指标构建等工作;
  3.负责小微客户模型的开发和应用,不限于申请模型、行为评分、贷后催收、评级模型;
  4.负责模型的优化、研究与推广;
  5.负责大数据新技术的研究与应用。
  任职资格:
  1.硕士及以上学历,统计、数学、计量经济学等相关专业;
  2.熟练掌握数理统计和数据分析,回归、分类,聚类等技术。熟练使用数据挖掘算法,如:逻辑回归、随机森林、神经网络等;
  3.能够熟练应用SAS、Python等一种或以上编程语言进行数据分析和模型建立;
  4.3年及以上建模工作经验,有独立完整的建模实践经验;
  5.具有较强的责任心和团队精神,敬业务实,工作细致认真,良好的语言表达能力和沟通协调能力。
  财经管培生(数据管理方向)
  工作地点: 浙江省-杭州市
  工作职责:
  1.负责监管报表、数据标准化报表及相关报告的编制、报送工作;
  2.参与全行监管数据集市、统一监管报送平台的建设与完善工作;
  3.负责全行监管指标整理及数据分析工作,撰写相关的分析报告;
  4.根据监管要求整理、分析专项数据,撰写并报送监管调研报告;
  5.推进数据应用开发,完善我行数据展示平台;
  6.负责全行监管数据质量监测,开展相关数据治理,提高数据质量。
  任职资格:
  1.本科及以上学历,经济、金融、数学、统计、会计等相关专业;
  2.1-3年相关岗位工作经验,熟悉监管政策和金融专业知识;
  3.具备较强的责任心、团队意识和沟通协调能力,抗压性强;
  4.具备良好的数据处理能力,能熟练使用SQL/Excel/Python等相关数据软件。
  财经管培生(定价预算方向)
  工作地点: 浙江省-杭州市
  工作职责:
  1.负责利率定价、服务定价、FTP定价日常管理工作,包括存款挂牌利率管理、定价自律机制执行监测、贷款定价监测分析、FTP定价监测支持等;
  2.负责常态化经营分析、财务分析、专题穿透式分析工作;
  3.与业务部门协作制定、审核、监测、评估、分析产品、业务的定价方案、价目表、利率优惠(让利)授权政策等;
  4.建立健全全行预算管理体系,根据全行战略规划与经营目标,持续调整优化预算管理思路,提升我行经营管理效率;
  5.根据全行年度经营计划,组织费用预算编制、分解、调整,定期监测费用执行,分析预实差异,落实费用目标及考核,提高费用使用效率;
  6.全程参与预算管理信息系统建设,包括需求编写、开发跟踪、测试验收等。
  任职资格:
  1.本科及以上学历,经济、金融、数学、统计、会计等相关专业;
  2.1-3年相关岗位工作经验,熟悉监管政策和金融专业知识;
  3.具备较强的责任心、团队意识和沟通协调能力,抗压性强;
  4.具备良好的数据处理能力,能熟练使用SQL/Excel/Python等相关数据软件。
  财经管培生(资产负债方向)
  工作地点: 浙江省-杭州市
  工作职责:
  1.负责定期制定资产负债管理计划,并分析监测计划执行落地情况;
  2.负责执行资产负债管理指标体系管理工作,包括指标预测、监测、分析、完善等;
  3.负责执行资本管理框架体系下的内部资本充足情况分析评估、资本使用效率分析评估、监管报告等工作;
  4.负责日常流动性风险识别、计量、监测、预警及头寸管理;
  5.负责规划资产、负债配置策略,安排各类负债期限配置,开展政策性资金管理工作。
  任职资格:
  1.本科及以上学历,经济、金融、数学、统计、会计等相关专业;
  2.1-3年相关岗位工作经验,熟悉监管政策和金融专业知识;
  3.具备较强的责任心、团队意识和沟通协调能力,抗压性强;
  4.具备良好的数据处理能力,能熟练使用SQL/Excel/Python等相关数据软件。
  财经管培生(管理会计方向)
  工作地点: 浙江省-杭州市
  工作职责:
  1.负责管理会计计量工作:通过整合资金成本、资本成本、风险成本、管理成本、手续费收支,计量机构/条线的经济利润;
  2.负责管理会计的系统与数据建设:负责展示工具、数据集市的整体推进,确定分对象、分载体、分内容的建设思路;
  3.负责管理会计的宣讲推广:持续做好分支行的宣讲组织、学习材料的组织;
  4.负责管理会计的考核支持:做好机构考核、业务人员考核的数据支持。
  任职资格:
  1.本科及以上学历,经济、金融、数学、统计、会计等相关专业;
  2.1-3年相关岗位工作经验,熟悉监管政策和金融专业知识;
  3.具备较强的责任心、团队意识和沟通协调能力,抗压性强;
  4.具备良好的数据处理能力,能熟练使用SQL/Excel/Python等相关数据软件。
  薪酬绩效岗
  工作地点: 江苏省-苏州市-工业园区
  工作职责:
  绩效管理
  §根据总行绩效管理要求,负责制订分行绩效考核管理办法,并落实实施
  §负责组织分行员工开展绩效管理培训,建立分行绩效文化
  §负责指导分行其他部门开展绩效考核,并监督实施效果
  负责协助部门负责人提出绩效改进计划和建议
  薪资管理
  §负责根据总行制度和规划,制订分行薪酬管理手册与福利制度,并落实实施
  §负责按时发放分行员工工资,并定期进行统计分析
  负责定期收集、调查分行所在地同业机构和市场的薪酬水平,提供对比报告,为管理层薪酬调整提供参考
  任职资格:
  教育背景:本科及以上,人力资源管理、财会类相关专业
  工作经验:人力资源管理2年以上工作经验
  特别的知识和技能:熟悉银行业务,熟悉绩效管理、薪酬管理的基本理论和操作方法,熟悉员工工资福利等政策和管理制度,国家及当地人事管理相关知识、相关办法;对银行业务的基本理解和对本银行的基本了解;熟练应用办公自动化(OA)系统和内部应用操作系统

 

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