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2024年深圳宝安桂银村镇银行春季校园招聘公告

更新时间:2024-02-28 10:58   来源: 银行招聘网
  2024年深圳宝安桂银村镇银行春季校园招聘公告
  深圳村行-业务类岗位(柜面服务方向)
  职位描述
  一、招聘对象
  招聘对象应满足以下条件要求:2024届应届毕业生,硕士毕业年龄27岁(含)以下,本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2023年8月-2024年7月。
  二、岗位要求:
  1.本科及以上学历,身体健康,品行端正,无不良记录;
  2.金融、经济、市场营销等专业优先,特别优秀者可放宽专业限制;
  3.具有良好的服务意识和团队合作精神,有较强的沟通表达及应变能力。
  三、岗位职责
  从事营业网点柜面服务及运营等工作。
  四、培养计划
  通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导,全面了解银行业务流程,从事相应专业岗位工作,成长为专业领域的业务骨干人才。
  五、职业发展通道
  深圳宝安桂银村镇银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
  管理序列:员工→经理→中层干部→高管
  专业序列:初级→中级→高级
  六、薪酬福利:
  综合年薪12万起,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等。
  深圳村行-管培生
  职位描述
  一、招聘对象
  招聘对象应满足以下条件要求:2024届应届毕业生,硕士毕业年龄27岁(含)以下,本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2023年8月-2024年7月。
  二、岗位介绍
  作为深圳宝安桂银村镇银行未来管理干部及专业技术骨干人才储备。
  三、专业要求
  经济金融类、管理类、数学及统计学、财务会计类、新闻与传播类、法学类、农学类等。
  四、培养计划
  深圳宝安桂银村镇银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”,帮助管理培训生快速成长。
  人才培养周期原则上为2年,包括轮岗期1年,跟踪培养期1年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、部室轮岗学习和定制化学习4个阶段。
  五、职业发展通道
  深圳宝安桂银村镇银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
  管理序列:员工→经理→中层干部→高管
  专业序列:初级→中级→高级
  六、福利待遇
  管理培训生实行“匠星无忧”计划,包括:
  1.“报到无忧”计划:报销从学校或居住地(家)来深报到的交通费以及最高7天住宿费;
  2.“薪酬无忧”计划:综合年薪17万起,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等;
  3.“乐居无忧”计划:享有租房补贴1500元/月,为期2年。
  深圳村行-业务类岗位(业务营销方向)
  职位描述
  一、招聘对象
  招聘对象应满足以下条件要求:2024届应届毕业生,硕士毕业年龄27岁(含)以下,本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2023年8月-2024年7月。
  二、岗位要求:
  1.本科及以上学历,身体健康,品行端正,无不良记录;
  2.金融、经济、市场营销等专业(特别优秀可放宽专业限制);
  3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力,有良好的服务意识和团队合作精神。
  三、岗位职责
  从事产品营销、市场拓展等工作。
  四、培养计划
  通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导,全面了解银行业务流程,从事相应专业岗位工作,成长专业领域的业务骨干人才。
  五、职业发展通道
  深圳宝安桂银村镇银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
  管理序列:员工→经理→中层干部→高管
  专业序列:初级→中级→高级
  六、薪酬福利:
  综合年薪12万起,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等。
  
  
 
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  原标题:桂林银行
  文章来源:https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/

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