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2020年平安银行人力资源类社会招聘启事(8.17)

更新时间:2020-08-17 11:47   来源: 银行招聘网
  2020年平安银行人力资源类社会招聘启事(8.17)
  人才发展岗(一)
  工作地点: 深圳市
  岗位职责:
  1、根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断,确保适合战略落地的高绩效组织搭建,持续优化组织效率;
  2、负责设计并调整公司组织架构,结合公司制度,协助完成职位体系设计,推进员工职涯通道建设等;
  3、搭建公司员工职业发展规划体系,建立系统的员工选拔、培养、激励的制度及考核操作办法;
  4、开展关键人才盘点,人才梯队建设,打造关键人才储备池。
  岗位要求:
  1.本科及以上学历
  2.2-3年相关工作经验(熟悉组织发展流程,有2年及以上的咨询公司从业经历优先)
  3.精通PPT,数据分析能力强;
  人才发展岗(二)
  工作地点: 深圳市
  岗位职责:
  1、根据人才规划总体战略,持续优化人才发展管理制度、流程及体系平台;
  2、结合各阶段战略重点,定期组织盘点核心岗位、人才需求,推动后备梯队建设
  3、协助高潜人才的选拔、培养及发展任用
  4、协助人才发展项目的设计和运营
  5、负责人才评价工具建设、人才评价体系运营,能够运用科学的方法和工具为人才发展提供支持
  岗位要求:
  1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业毕业;
  2、5年以上相关工作经验,至少2年以上大型集团或互联网人才发展管理工作经验;
  3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验。
  4、逻辑清晰,主动自驱,适应性强,擅长跨团队沟通协作。
  员工关系岗
  城市: 福州市
  岗位职责:
  负责办理分行员工异动手续办理;分行员工系统基础信息更新、维护;分行员工考勤请休假管理;信息的录入、变更,维护人力资源系统维护,分行的人事档案管理。对于机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动等,负责人力数据的统计上报工作及完成领导交代的其他相关工作。
  岗位要求:
  1、 全日制大学本科及以上学历,人力资源、法律、管理专业优先
  2、 2年以上相关工作经验,熟悉人力资源员工关系政策,对相关的事物性工作有娴熟的处理技巧,熟悉工作流程 ;熟悉劳动法律法规及政府相关事务工作流程;具有成功的项目管理、企业文化建设、员工关怀活动开展等从业经验的优先;
  3、 具备良好的沟通协调能力,思维活跃,有良好的创新意识
  4、 踏实稳重,责任心强,具备良好的团队协作精神,抗压性强
  5、 熟练使用办公软件及人力资源系统软件,具有较强的文案功底和公文写作能力。
  培训室经理
  城市: 福州市
  岗位职责:
  培训与发展交付工作的重点是向一般员工和特定部门/技术领域交付/提供培训,包括:?交付培训材料,包括演示材料、培训指南/手册、课程评价等?根据培训要求,协调培训时间表
  岗位要求:
  1、 全日制本科及以上,心理、金融或经济类专业优先
  2、 3-5年以上培训管理、人才发展等岗位工作经验,具有银行、大型金融、互联网、科技等公司培训工作经验者优先。
  3、具备较强的系统思考和独立的问题分析解决能力;具备较强的语言表达、文字表达、方案制定能力及沟通协调能力
  4、有一定管理能力,善于团队搭建,组织能力强;
  5、熟练使用办公系统常用软件;具备较强PPT制作、Excel应用、海报制作能力;
  6、职业操守良好,风险意识强,无违法违纪行为;
  培训管理岗(线上运营)
  城市: 深圳市
  岗位职责:
  1、负责培训线上方案规划及运营,线上营销活动策划;
  2、负责线上项目运营管理,制定相关政策及激励方案,推动个性化、精细化运营;
  3、负责线上项目运营数据分析,改进、提升项目运营情况;
  4、负责策划并执行微信、官网等宣传推广活动及跟踪维护。
  岗位要求:
  1、本科及以上学历,广告、新闻、传媒及中文专业优先;
  2、2年及以上相关工作经验,有互联网公司经验者优先;
  3、能熟练规划线上运营及推广方案,熟悉主流平台操作;
  4、对用户需求敏感,创新能力强,有较强的运营及营销策划能力;
  5、具有良好的组织协调和沟通表达能力,有强烈的团队合作意识与工作责任心。
  薪酬规划岗
  城市: 深圳市
  岗位职责:
  1、薪酬管理:熟悉薪酬模块制度法规、日常操作流程等
  2、预算管理:熟悉预算管理流程及操作
  3、数据处理:具备良好的数据处理能力
  4、沟通协调:具备良好的沟通协调能力
  5、学历要求:本科及以上学历,数学、计算机、人力资源、金融、管理、经济等相关专业
  6、工作履历:有财务企划、咨询公司工作背景优先
  岗位要求:
  1、薪酬模块日常操作流程等;
  2、预算管理流程及操作;
  3、薪酬福利体系设计、政策制定,薪酬方案、奖励方案、等设计和宣导;

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