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2021年民生银行沈阳分行社会招聘启事(03.02)

更新时间:2021-03-02 13:58   来源: 银行招聘网
  2021年民生银行沈阳分行社会招聘启事(03.02)
  支行行长
  工作职责
  1.研究区域市场需求,维护客户关系、提升客户价值、扩大客户群体,组织产品营销和业务拓展,维护市场份额;
  2.以客户为中心,优化人员分工和业务流程,组织训练,提高核算和服务质量、业务处理效率,改进客户体验,提升客户满意度;
  3.统筹推动厅堂和网点经营与合规管理,落实各岗位内控合规要求,监督、指导员工认真学习、严格执行各项规章制度,增强责任意识,准确识别、及时化解各类风险,确保合规经营;
  4.组织完成网点各类行政事务,开展安全保卫和案件防控工作,建设、管理、激励、考核所辖团队,识别并培养关键人才。
  任职要求
  1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有6年及以上金融从业工作经验,3年及以上相关专业工作经验;
  3.对特别优秀者可适当放宽学历、工作年限要求;
  4.具有较强的战略思维,具备良好的职业道德及风险识别能力;
  5.了解沈阳地区市场资源分布和运行态势,具有较强的市场营销拓展能力及风险识别能力,无违法违纪行为和不良记录。
  软件开发与数据管理岗
  工作职责
  1、参与银行内部系统的开发与项目管理,包含系统需求分析、设计、功能开发、实施和产品交付等项目管理工作
  2、负责银行数据应用开发及数据分析工作。
  任职要求
  1、全日制本科及以上学历,30周岁(含)以下,计算机相关专业;
  2、精通Java语言,3年以上软件开发工作经验;
  3、精通SQL语言,熟悉ORACLE、MySQL、DB2等至少1种关系型数据库开发,具有数据库编程经验和报表数据开发能力,有Smart bi开发经验优先;
  4、较强的学习能力、沟通能力、团队协作精神以及项目文档编写能力,具备良好的职业道德和品德操守,事业心强,遵守职业准则,无违法违纪行为和不良记录。
  5、具有金融行业应用系统开发经验者优先。
  支行副行长
  工作职责
  1.规划支行公司、零售业务发展,牵头开发客户资源,组织指导维护客户关系,组织推广和营销各类产品,统筹推动机构发展;
  2.落实业务营销方案,完成机构经营计划;管理和指导团队成员达成业绩指标;
  3.统筹推动厅堂和网点经营与合规管理,落实各项规章制度,确保合规经营。
  任职要求
  1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有6年及以上金融从业工作经验,3年及以上相关专业工作经验;
  3.对特别优秀者可适当放宽工作年限要求;
  4.具有较强的战略思维,具备良好的职业道德及风险识别能力;
  5.了解沈阳地区市场资源分布和运行态势,具有较强的市场营销拓展能力及风险识别能力,无违法违纪行为和不良记录。
  支行行长助理
  工作职责
  1.规划支行公司、零售业务发展,牵头开发客户资源,组织指导维护客户关系,组织推广和营销各类产品,统筹推动机构发展;
  2.落实业务营销方案,完成机构经营计划;管理和指导团队成员达成业绩指标;
  3.统筹推动厅堂和网点经营与合规管理,落实各项规章制度,确保合规经营。
  4.辅助支行负责人完成各项工作。
  任职要求
  1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有6年及以上金融从业工作经验,3年及以上相关专业工作经验;
  3.对特别优秀者可适当放宽学历、工作年限要求;
  4.具有较强的战略思维,具备良好的职业道德及风险识别能力;
  5.了解沈阳地区市场资源分布和运行态势,具有较强的市场营销拓展能力及风险识别能力,无违法违纪行为和不良记录。
  公司客户经理
  工作职责
  1.负责公司客户关系维护及开发,制定营销方案,提供符合客户需求的产品;
  2.负责收集市场信息,进行客户分层管理,维护提升存量客户贡献度;
  3.完成业务或产品销售任务,及时反馈市场销售信息。
  任职要求
  1.年龄35周岁以下,全日制本科(含)以上学历;
  2.具有3年以上金融业从业工作经验,有市场营销相关工作经历,勇于接受挑战;
  3.具有较强的市场营销能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力;
  4.具有独立完成授信调查工作的能力;具有良好的客户沟通、组织协调、书面表达、说服能力和执行力;具有良好的职业操守,责任心强,无违法违纪行为和不良记录。
  小微客户经理
  工作职责
  1.制定个人营销方案、提供符合客户需求的产品及服务方案,开发个人客户;
  2.收集市场信息,进行客户分层管理,维护提升存量客户;
  3.完成各项业务或产品销售任务,及时反馈市场销售信息。
  任职要求
  1.年龄35周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有3年及以上银行或相关岗位工作经验,具有较强的市场营销拓展能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力;
  3.具有较强的计划和实施执行能力,无违法违纪行为和不良记录。
  理财经理
  工作职责
  1.依照标准化销售服务流程,完成贵宾客户的日常维护和销售服务;
  2.邀请客户参加营销活动并进行后续跟踪等工作,向贵宾客户、潜力贵宾客户开展投资咨询服务、提供或推荐产品组合并进行销售;
  3.通过资产配置,实现中间业务收入和金融资产提升。
  任职要求
  1.年龄35周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有2年及以上金融机构客户服务或销售工作经验;
  3.持有AFP资格证书;
  4.具有良好的道德品质,遵守国家法律法规,热爱零售银行理财岗位工作,无违法违纪行为和不良记录。
  渠道管理部副总经理
  工作职责
  1.统筹管理分行基础建设工程,组织设计会审、结算及预算控制等重要工作。
  2.进行分行固定资产管理工作,主持编制固定资产预算并监督执行。
  3.组织管理分行采购事宜,制定相关管理制度、流程等。
  4.根据分行相关管理规定,主持本部门内各项日常事务,确定本部门有序运作。
  5.辅助部门负责人完成各项工作。
  任职要求
  1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有6年以上银行相关工作经验,3年以上团队管理经验;
  3.熟悉国家经济、金融方针政策;熟悉工程造价与管理、采购管理等专业知识;
  4.有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力,很强的计划和实施执行的能力,及激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的职业操守、责任心强,无违法违纪行为和不良记录。
  信贷管理部副总经理
  工作职责
  1.指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作,提供分行风险管理岗位的尽职评价。
  2.统筹风险统筹管理及法律合规管理事务,制定风险管理流程,推广应用风险计量工具。
  3.主持风险系统管理及部门行政管理工作,组织开发并维护风险管理系统,识别并培养部门关键人才。
  4.辅助部门负责人完成各项工作。
  任职要求
  1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有6年及以上银行风险管理类工作经验,3年及以上团队管理经验;
  3.熟悉国家经济、金融方针政策;熟悉银行各类业务流程及风险点;熟悉分行各业务条线风险管理整体状况,无违法违纪行为和不良记录。
  4.具有较强的战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力,很强的计划和实施执行的能力,及激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的职业操守、责任心强。
  渠道管理部总经理
  工作职责
  1.统筹管理分行基础建设工程,组织设计会审、结算及预算控制等重要工作。
  2.进行分行固定资产管理工作,主持编制固定资产预算并监督执行。
  3.组织管理分行采购事宜,制定相关管理制度、流程等。
  4.根据分行相关管理规定,主持本部门内各项日常事务,确定本部门有序运作。
  任职要求
  1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有8年以上银行相关工作经验,5年以上团队管理经验;
  3.熟悉国家经济、金融方针政策;熟悉工程造价与管理、采购管理等专业知识;
  4.有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力,很强的计划和实施执行的能力,及激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的职业操守、责任心强,无违法违纪行为和不良记录。
  信贷管理部总经理
  工作职责
  1.指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作,提供分行风险管理岗位的尽职评价。
  2.统筹风险统筹管理及法律合规管理事务,制定风险管理流程,推广应用风险计量工具。
  3.主持风险系统管理及部门行政管理工作,组织开发并维护风险管理系统,识别并培养部门关键人才。
  任职要求
  1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有8年及以上银行风险管理类工作经验,5年及以上团队管理经验;
  3.熟悉国家经济、金融方针政策;熟悉银行各类业务流程及风险点;熟悉分行各业务条线风险管理整体状况,无违法违纪行为和不良记录。
  4.具有较强的战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力,很强的计划和实施执行的能力,及激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的职业操守、责任心强。
  交易银行部总经理
  工作职责
  1.组织制定分行交易融资业务规划和经营计划,开展行业研究;
  2.实施合规性管理和风险控制;
  3.开展营销协调工作,承担业务重点客户的开发与管理;
  4.统筹自营客户规划及授信后资产监控;
  5.支持本部门日常管理工作,识别并培养部门关键人才。
  任职要求
  1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有8年及以上金融业工作经验,5年及以上团队管理经验
  3.熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,精通贸易金融产品和服务相关专业知识。
  4.具有较强的战略、策略化思维,较强的计划和实施执行的能力,及激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的职业操守、责任心强,无违法违纪行为和不良记录。
  交易银行部副总经理
  工作职责
  1.组织制定分行交易融资业务规划和经营计划,开展行业研究;
  2.实施合规性管理和风险控制;
  3.开展营销协调工作,承担业务重点客户的开发与管理;
  4.统筹自营客户规划及授信后资产监控;
  5.支持本部门日常管理工作,识别并培养部门关键人才;
  6. 辅助部门负责人完成各项工作。
  任职要求
  1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有6年及以上金融业工作经验,3年及以上团队管理经验
  3.熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,精通贸易金融产品和服务相关专业知识。
  4.具有较强的战略、策略化思维,较强的计划和实施执行的能力,及激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的职业操守、责任心强,无违法违纪行为和不良记录。
  机构业务部总经理
  工作职责
  1.确保分行机构业务组织推动到位、业务风险管控到位、团队建设到位、服务平台建设到位;
  2.确保完成分行下达的条线任务,机构存款指标、机构试点等;
  3. 确保总行平衡计分卡考核不因机构业务工作扣分。
  任职要求
  1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有8年及以上金融业工作经验,5年及以上团队管理经验
  3.具有较强的战略、策略化思维,较强的计划和实施执行的能力,及激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的职业操守、责任心强,无违法违纪行为和不良记录。
  机构业务部副总经理
  工作职责
  1.确保分行机构业务组织推动到位、业务风险管控到位、团队建设到位、服务平台建设到位;
  2.确保完成分行下达的条线任务,机构存款指标、机构试点等;
  3. 确保总行平衡计分卡考核不因机构业务工作扣分;
  4.辅助部门负责人完成各项工作。
  任职要求
  1.年龄40周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有6年及以上金融业工作经验,3年及以上团队管理经验;
  3.具有较强的战略、策略化思维,较强的计划和实施执行的能力,及激励、沟通、协调、团队领导能力,具备良好的职业操守、责任心强,无违法违纪行为和不良记录。
  工作区域:沈阳
  截止日期:2021-05-31

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