|
2021年中信银行信用卡中心人力资源类社会招聘启事（3.23）
人才发展岗
职位描述
1、根据公司及人力资源战略目标，协助制定人才发展工作规划，构建科学、合理的人才发展体系；
2、协助制定人才发展管理制度和流程规范，营造人才发展氛围，提升人才势能；
3、完善及优化重点人才队伍、应届毕业生培养体系，组织实施人才培养工作；
4、定期制作人才分析报告，维护人才信息系统；
5、对接政府人才部门，开展政府人才申报、对接各种政府人才激励工作。
任职要求
1、全日制本科及以上学历；
2、2年以上人才发展或培训相关工作；
3、熟悉并掌握人才发展各项工作要求及技能；
4、对人力资源其他模块工作有所了解；
5、有大型知名企业、咨询公司人才发展项目经历者优先考虑。
薪酬福利岗
职位描述
1、完善卡中心薪酬福利制度。
2、搭建薪酬福利体系。
3、开展薪酬资源规划配置，编制人工成本预算，监控人工成本执行情况及统计报表报送。
4、负责薪酬福利核算。
5、负责人力资源信息系统管理。
6、非包业务量驻场模式外包薪资类费用管理。
7、薪酬福利管理其他相关工作。
任职要求
1、大型集团、同业、互联网等企业薪酬福利管理工作3年及以上工作经验。
2、擅长成本分析、效能分析、薪酬分析等工作项目。
3、熟悉全国法定福利政策。
4、具备分支机构薪酬福利管理经验。
HRBP（人力资源伙伴）
职位描述
1、深度理解并参与业务战略规划，掌握部门业务状况及团队运作情况，并从组织、人才、激励方面识别关键活动，正确解码到对应组织与个体，推动执行和落地；
2、深入业务实践，主动与业务主管及员工进行多种形式的有效沟通，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括组织架构、岗位设置、组织绩效、个人绩效等，支持经营目标达成；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、员工关系、不胜任管理等方面为业务提供有效的解决方案并实施；
4、对接总部人力资源部，负责各方面人力资源政策、制度、重点项目在部门内的落地。
任职要求
1、全日制统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，具备招聘、OD、TD实操经验优先；
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、自我驱动、思路清晰敏捷，人际沟通与协调力强，能承担较大的工作压力，能适应快速的工作节奏。
干部管理岗
职位描述
1、根据卡中心战略发展目标，协助领导持续完善干部管理体系、政策、流程及规划；
2、按照卡中心干部标准，组织实施干部竞聘选拔、晋升、任用等相关工作；
3、负责组织与实施卡中心干部考察评估工作，完成评估报告撰写及反馈；
4、负责打造干部人才梯队，满足公司业务发展对管理干部的需求。
任职要求
1、全日制本科及以上学历，35岁以下，中共党员；
2、3年以上大型企业或政府组织部人才管理、干部管理相关工作经验；
3、熟悉国家对干部管理的要求，具备完善的理论体系框架；
4、具有优秀的学习能力、分析能力、组织协调能力和团队合作能力
5、认真负责、客观公正、坚持原则、亲和力强。
|
官方微博
+关注
