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2021吉林银行管培生校园招聘公告

更新时间:2021-03-25 17:29   来源: 银行招聘网
  2021吉林银行管培生校园招聘公告
  2007年10月,在原长春市商业银行基础上重组设立吉林银行股份有限公司(以下简称吉林银行)。截至2020年末,吉林银行在职员工9689人,在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行,384个营业网点,发起设立10家村镇银行、一家贷款公司,参股一汽汽车金融公司。
  2020年,吉林银行认真贯彻国家和省委省政府各项决策部署,克服新冠疫情反腐和经济形势变化的影响,紧盯“三个五、一张牌”的战略目标,加快改革变革,调整经营机构,改进金融服务,强化风险管理,取得了较好经营成果。截至2020年末,吉林银行资本实力显著增强,资本总额达到398亿元,资本充足率达到12.03%,提高0.71个百分点;风险攻坚战取得重大胜利,全行不良信用风险指标实现“额、率”双降,拨备覆盖率达到156.06%,比2020年初上升55.29个百分点;市场竞争力彰显,各项存款余额达到3209.5亿元,较2019年增长11.91%,特别是零售存款连续突破1700亿元、1800亿元大关,达到1828.14亿元,各项贷款余额达到2883.91亿元,增长18.05%;财务能力显著增强,实现拨备前利润63.34亿元,增长12.36%。
  2020年,吉林银行第五次增资扩股圆满收官,累计增加股本30亿股,募集资金105亿元,吉林银保监局核准吉林银行注册资本由94.27亿元变更为100.67亿元,吉林银行正式进入百亿注册资本城商行行列,注册资本位列城商行第11名。按《银行家》杂志2020年世界银行1000强排名静态测算,吉林银行当前核心一级资本水平可排名全球银行第250位左右,约可提升40位左右,吉林银行品牌影响力进一步提升。
  现诚招2021届优秀计算机及软件工程专业等专业毕业生,加入吉林银行“金融科技菁英”及管培生计划,实现你的梦想,与吉林银行一起成长、一起分享!
  一、招聘对象
  具有高潜能、高素质的全日制普通高校2021届应届本科及以上学历毕业生,与总行签订录用合同,经过2-3年管理培训,聘任为相应职级职务,成为吉林银行管理人员或专业技术人员。
  二、基本条件
  应聘者原则上应同时具备以下基本条件:
  1.2021年应届全日制本科及以上学历;
  2.本科学历毕业生年龄应在23周岁(含)以下(1997年1月1日以后出生),硕士学历毕业生年龄应在25周岁(含)以下(1995年1月1日以后出生),博士研究生学历毕业生年龄可适当放宽,原则上不超过35周岁;
  3.在2021年7月底之前毕业,并如期取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;
  4.责任心强,具有较强的学习能力、沟通协调能力和良好的团队合作精神;
  5.品行端正,身心健康,具备正常履行职责的身体和心理条件,无不良记录。
  三、招收专业
  (一)计算机、软件工程类专业;
  (二)金融、经济、管理、人力资源、会计、财务、法律及财经类相关专业;数学、物理等理工类专业。
  四、培养方向
  (一)金融科技与数据方向
  负责金融科技产品、业务系统研发与维护,大数据、云计算、人工智能、区块链及移动互联网金融构建与实施等,计算机、软件工程类专业人员薪酬待遇面谈。
  (二)产品研发与推广方向
  负责行业分析、市场需求调查、金融产品方案设计、客户营销、市场拓展等。
  (三)风险管理和内部控制方向
  负责拟定全面风险管理政策,建设风险管理体系等。
  (四)战略管理和支持保障方向
  负责拟定发展规划、经营策略、资产负债管理、绩效管理及综合管理体系的建设与实施等。
  (五)投资研发与决策方向
  负责宏观经济、金融市场研究,为投资银行、资产管理、金融市场等业务条线提供决策支持等。
  五、招聘和入职流程
  (一)招聘流程
  按照“应聘报名→初选→面试→背景核查、体检→培训→签订三方协议→实习”等步骤进行,择优录用。
  (二)入职流程
  1.发布报到须知。2021年7月中下旬在吉林银行官网(www.jlbank.com.cn)发布报到须知。
  2.入职体检。体检标准参照国家公务员招录标准,按有关规定执行。
  3.报到入职。拟录用人员按规定时间报到,安排入职面谈。
  4.签订合同。与吉林银行签订劳动合同。
  5.岗前培训。吉林银行基本认知培训,为期1周左右。
  六、我们的优势
  我们是一家实力雄厚、成长迅速的银行
  我行新一届党委班子组建以来,党委书记、董事长陈宇龙提出了吉林银行未来发展规划,力争三年时间全面实现“3个5,一张牌”的宏伟目标,即管理资产达到5000亿元,净利润达到50亿元,人均利润50万元,2022年启动上市进程。围绕发展战略,全力打造省内第一零售银行、综合公司银行、特色资管银行、现代数字银行、优秀交易银行。未来三年,公司治理改革、组织架构重塑、业务流程再造,全行上下正阔步向战略清晰、治理科学、内控有效、可持续发展的一流优秀城市商业银行目标快速迈进。
  我们是一家薪酬较高、待遇较好的银行
  新一届党委实施薪酬体系改革,建立由25个等级和58个薪点数组成的基本薪酬薪点体系,强化薪酬激励,建立与员工年度表现、荣誉奖励等相挂钩的积分制度,员工薪酬水平高居省内金融机构和企事业单位前列。我们关注员工身心健康,为员工构建起涵盖企业年金、补充医疗、员工体检、互助基金等多形式、多层次福利保障体系。全员补充医疗保险计划,涵盖百余种重大疾病,为员工提供百余万元的医疗保障。自2020年起,为管培生提供可观的人才补贴,让您后顾无忧。
  我们是一家科技引领、持续创新的银行
  全面实施金融科技发展战略,打造现代数字银行,科技引领金融创新,强化金融科技应用,全面升级企业网银、手机银行、客户服务三大客户体验平台,大数据、人工智能、区块链新兴技术全面应用于业务场景,推进IT架构转型升级。实施“金融科技菁英计划”,加快信息科技专业人才队伍建设,制定金融科技信息科技条线薪酬方案,科技人才薪酬水平个性化定制,不设“天花板”,实现对信息科技和金融科技人才的有效吸引和保留。
  我们是一家重视人才、崇尚奋斗的银行
  持续深入推进“人才兴行”战略,始终以“求贤若渴”的姿态不断为人才搭建梦想的舞台,让更多优秀青年员工脱颖而出,实现成长的梦想。开展后备干部人才储备库、核心专业人才储备库、青年优秀人才储备库“三库”人才建设,为业务可持续健康发展提供人才保障。树立公平公正的选人用人导向,一大批学历高、能力强、业绩突出的优秀年轻干部凭自己的实力走上重要领导岗位,实现成长的理想。
  我们是一家文化浸润、温暖如家的银行
  吉林银行以文化兴行,以文化聚才。我们以“真、实、严、细、精、进、和”的工作作风,挖掘和发挥蕴藏在我行员工中的潜能和价值。重视与员工沟通的渠道,倾听基层员工的声音,董事长、员工直通邮箱,实现与高层管理者的零距离沟通。开展“问计”活动,激发广大员工爱行敬业、干事创业、建功立业的热情。推出“吉银幸福+”工程,开展丰富多彩的文化活动,未来还要建立员工心理舒缓室、大学生公寓,员工归属感和凝聚力空前高涨。
  浩瀚星空,你是黎明东方最亮的启明星,星辰追梦,璨耀吉林银行的天空。
  这里是你梦想实现的地方,欢迎加盟吉林银行!
  报名方式:或登录吉林银行官网下载报名表发送至邮箱jlbank2013@163.com
  联系电话:19504312525
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