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2022台州银行湖州分行社会招聘启事(11.22)

更新时间:2022-11-22 15:50   来源: 银行招聘网
  2022台州银行湖州分行社会招聘启事(11.22)
  客户经理(湖州-安吉)
  职位描述
  1.服务小微企业客户群体,开拓和维护目标客户,开展存贷款、理财等各项业务及产品的宣传和营销;
  2.负责贷款调查、贷款业务经办和贷后管理,维护客户关系。
  任职要求
  1.大专及以上学历,专业不限;
  2.具有较强的沟通交流能力、抗压能力及营销意识、有事业心及责任心;
  3.在工作地工作或生活2年以上,熟悉当地市场经济环境;
  4.有银行工作经验可放宽。
  工作地点:湖州市安吉县递铺镇、孝丰镇、梅溪镇。
  客户经理(湖州-吴兴)
  职位描述
  1.服务小微企业客户群体,开拓和维护目标客户,开展存贷款、理财等各项业务及产品的宣传和营销;
  2.负责贷款调查、贷款业务经办和贷后管理,维护客户关系。
  任职要求
  1.大专及以上学历,专业不限;
  2.具有较强的沟通交流能力、抗压能力及营销意识、有事业心及责任心;
  3.在工作地工作或生活2年以上,熟悉当地市场经济环境;
  4.有银行工作经验可放宽。
  工作地点:湖州市区、东林镇、织里镇。
  客户经理(湖州-长兴)
  职位描述
  1.服务小微企业客户群体,开拓和维护目标客户,开展存贷款、理财等各项业务及产品的宣传和营销;
  2.负责贷款调查、贷款业务经办和贷后管理,维护客户关系。
  任职要求
  1.大专及以上学历,专业不限;
  2.具有较强的沟通交流能力、抗压能力及营销意识、有事业心及责任心;
  3.在工作地工作或生活2年以上,熟悉当地市场经济环境;
  4.有银行工作经验可放宽。
  工作地点:湖州市长兴县雉城镇、和平镇。
  客户经理(湖州-南浔)
  职位描述
  1.服务小微企业客户群体,开拓和维护目标客户,开展存贷款、理财等各项业务及产品的宣传和营销;
  2.负责贷款调查、贷款业务经办和贷后管理,维护客户关系。
  任职要求
  1.大专及以上学历,专业不限;
  2.具有较强的沟通交流能力、抗压能力及营销意识、有事业心及责任心;
  3.在工作地工作或生活2年以上,熟悉当地市场经济环境;
  4.有银行工作经验可放宽。
  工作地点:湖州市南浔区和孚镇、双林镇。
  客户经理(湖州-和平)
  职位描述
  1.服务小微企业客户群体,开拓和维护目标客户,开展存贷款、理财等各项业务及产品的宣传和营销;
  2.负责贷款调查、贷款业务经办和贷后管理,维护客户关系。
  任职要求
  1.大专及以上学历,专业不限;
  2.具有较强的沟通交流能力、抗压能力及营销意识、有事业心及责任心;
  3.在工作地工作或生活2年以上,熟悉当地市场经济环境;
  4.有银行工作经验可放宽。
  工作地点:湖州市长兴县和平镇。
  客户经理(湖州-新市)
  职位描述
  1.服务小微企业客户群体,开拓和维护目标客户,开展存贷款、理财等各项业务及产品的宣传和营销;
  2.负责贷款调查、贷款业务经办和贷后管理,维护客户关系。
  任职要求
  1.大专及以上学历,专业不限;
  2.具有较强的沟通交流能力、抗压能力及营销意识、有事业心及责任心;
  3.在工作地工作或生活2年以上,熟悉当地市场经济环境;
  4.有银行工作经验可放宽。
  工作地点:德清县新市镇。
  柜员
  职位描述
  1.根据前台操作规程,办理前台业务,保证业务及时、准确。
  2.了解客户需求,提供个性化服务。
  3.参与开展柜面宣传、营销工作。
  任职要求
  1.大专及以上学历,专业不限。
  2.富有亲和力,善于沟通交流,具备较强的服务意识与团队协作精神。
  3.在工作地工作或生活2年以上,熟悉当地风土人情。
  4.有银行工作经验可放宽。
  工作地点:德清县新市镇。
  理财经理
  职位描述
  1、深入了解客户财富管理需求、风险承受能力和风险偏好是客户拓展和需求挖掘的基础,在此基础上有计划、有重点地开展客户联系和维护,及时、准确掌握客户信息,及时解答客户相关疑问和处理客户投诉,提升客户服务水平和客户满意度;
  2、了解金融市场动态和掌握金融市场相关知识,严守职业道德,合法合规地为客户提供高质量财富管理服务。
  任职要求
  1、本科及以上学历,金融、保险、经济等相关专业优先;
  2、2年以上财富业务、保险业务相关工作经验,持有AFP等财富管理相关证书优先。
  员工培训岗
  职位描述
  1、负责机构培训管理工作,包括搭建机构培训体系,开展培训规划;
  2、组织内训师、导师队伍的建设与管理,根据机构实际需要,配合总行开展组织课程设计与开发,参与课程的授课;
  3、对新员工、次新员工、在职员工、管理人员组织开展能力提升培训,做好机构人才储备及人员梯队建设;;
  4、组织员工各阶段岗位实践培训方案的设计与实施,开展培训成效评估。
  任职要求
  1、本科及以上。
  2、1~3年人力资源培训相关工作经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握一定的培训评估方法。
  3、思维活跃、性格开朗、责任心强,有较好的亲和力。
  4、熟练掌握Office办公软件,有一定的文字功底。

 

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