近日，兴化农商银行召开“苗圃五期”新员工培训结业座谈暨入职分配会。该行党委委员、副行长童文勇，运营管理部总经理沈树文，人力资源部副总经理郑绍萍，11家支行行长，新员工培训班班主任王阳，军训教官章龙及13名新员工参加会议。

　　会议开始前，该行通过视频回顾新员工这20天的岗前培训，深入展示“苗圃五期”温暖的学习氛围。接着，学员们表演了一段军体拳，动作整齐划一，气势磅礴，展示学员们的精气神。

　　王阳宣布本期培训学员的考试成绩及综合排名，郑绍萍宣读《2023年新招聘员工分配方案》，学员根据排名顺序依次选择意向网点。

　　座谈会上，新员工分别进行自我介绍，分享自己的经历和期望；支行行长深入了解新员工的心声和近期发展目标，针对新员工的困惑和问题，一一进行解答，用自己的经验和知识，为新员工提供一些实用的建议和指导。

　　最后，童文勇对新员工为期20天的理论培训和实践锻炼给予充分肯定和赞扬，对大家在培训锻炼中所获得的提升表示祝贺。他希望新员工在正式进入工作岗位后能够做到“三个一”：一是要有一个好的心态，积极适应新的工作岗位和环境，用十足的热情投入工作岗位中去；二是要有一个好的计划，通过制订明确的目标和计划，新员工可以更有针对性地积累经验、提升技能，并且不断地思考和总结，从而更好地实现职业规划；三是要有一个好的作风，遵守规章制度，合规做事，廉洁做人，坚持做到不踩红线、不触底线、不碰高压线，切实做一名合格合规的农商行人。他要求支行行长在新员工到支行后，要像家长一样关心新员工，不仅要安排有激情、有活力、有能力的员工作为师傅进行手把手教学，更要用心用情用力关心好新员工的日常生活和思想动态。条线管理部门要及时了解掌握新员工的发展成长状况，引导新员工快速融入兴化农商银行大家庭，快速成长成才，早日独当一面，从业务新兵蜕变成业务精兵。

　　通过前期培训，兴化农商银行“苗圃五期”新员工已经达到一星级柜员水平，此次入职分配会后，他们将带着这份优异的成绩单走上各自的工作岗位，相信他们必将不负重托，严格要求自己，以更加积极饱满的精神面貌投入工作中去。

 

 

 

　　原标题：兴化农商银行召开新员工培训结业座谈暨入职分配会

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