当前，银行薪酬体系的合理性、合规性及有效性对银行的稳定发展至关重要。薪酬专项审计是指对银行员工薪酬的发放和管理进行审查和评估，以确保银行薪酬管理坚持公平导向，建立健全薪酬管理激励约束机制，贯彻按劳分配要求，建立与银行经营特点、战略定位、分层分类等因素相匹配的差异化薪酬分配机制，推进收入分配的市场化和规范化。

　　坚持研究立审、明确审计重点

　　宝应农商银行开展的薪酬专项审计的主要内容包括薪酬制度流程建设情况、薪酬总额管理情况、绩效考核指标设置情况、绩效薪酬发放情况、绩效考核系统应用情况、延期支付管理情况等，经前期调查研究，决定审计的重点应转移到员工最在乎、最关注的“点”上，即薪酬考核办法是否合理、能否确保薪酬分配公平公正。

　　一是审计薪酬分配是否合理。重点审计银行内部不同岗位之间薪酬分配是否合理、合规；不同岗位、同一岗位间的薪酬容许存在一定差距，但是否在合理、有限、可控的范围内，是否避免出现“同工不同酬”等现象；薪酬各项目是否合理支付，是否存在额外补贴及恶意区别对待现象。二是审计薪酬是否做到按劳分配。重点审计是否坚持多劳多得、优劳优酬，是否出现“躺在功劳簿上吃红利”“不做事或少做事却享受高额薪酬、缺考勤却未扣岗位工资、迟到早退无人约束”等不公平现象，以及影响员工积极性的不正之风。三是审计薪酬是否透明化。薪酬透明化是提升员工信任、激励绩效的重要手段，银行应当向员工公布薪酬相关信息，让员工真正了解自己的“钱袋子”。

　　坚持科技强审、运用先进技术

　　宝应农商银行坚定践行“科技强审、数智赋能”的总体思想，坚持筑牢数智审计根基，高效运用SQL、Python等数字工具，研究学习DeepSeek、ChatGPT等人工智能大模型，推动审计数字化、智能化转型，确保科技强审落到实处。在薪酬专项审计过程中，不断提升审计人员对数字、人工智能的敏感性，增强对数据的采集、梳理、分析及处理能力，推动落实“数智赋能审计、非现场重于现场”新模式。

　　一是强化数字工具应用。充分利用审计模型、数据平台、Excel工具等数字工具合力强化薪酬非现场审前分析力度，凸显薪酬非现场审前分析优势，对薪酬总体情况、各岗位人均工资总额、薪酬各项目的占比等方面进行详细的数据分析，从而得出不同岗位薪酬之间的大致差距、同岗位薪酬之间的异常差距、各岗位薪酬历年的增减等关键数据。二是加强人工智能应用。通过DeepSeek查询国家的劳动法、税法以及行业监管要求，检查薪酬发放的合规性及确保符合相关政策。通过DeepSeek查询银行薪酬审计的重点、要点，从而优化审前分析报告及审计方案的相关内容。下一步，将充分挖掘DeepSeek的相关功能，通过DeepSeek对薪酬数据进行深度分析，降低人工成本，生成可视化报告。



 

　　原标题：宝应农商银行：高质量开展薪酬专项审计

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