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为激发全行员工锐意进取精神，储备和培养优秀会计主管人才。6月23日至24日，潜山农商银行举办了会计主管后备人才竞聘考试，来自全行各部门、营业网点的41名青年员工参加了竞聘。此次公开选拔以充实支行会计主管队伍结构，培养德才兼备、具有发展潜力的中层后备力量为重点，本着“公开选拔、平等竞争、严格考核、择优聘任”的原则，选拔分为笔试和面试两个环节。
经报名审核后，6月23日晚进行了笔试考试，考试内容涉及金融法律法规和本行规章制度，题型灵活，专业性强。考试现场紧张有序。行领导班子成员、总行考务人员对考试全程监督，确保考试的公开、公平、公正。
根据考试成绩从高到低顺序，按拟选拔后备人才计划数1:2比例确定面试对象，笔试成绩前十名的竞聘者进入了24日晚上的面试选拔，主要测试应试者的临场应变、综合分析、沟通协调、组织管理和解决问题能力。
根据笔试成绩、面试成绩，最终确定综合成绩排序，共有5名人员进入会计主管后备人才库。
后备人才选拨工作的开展，既是对员工业务知识、专业素养的一次现场检验，同时也为员工提供一个学习、实践和参与竞争的机会，激发全员的工作积极性和创造性。今后，潜山农商银行将以后备人才库建设为抓手，不断优化选人育人环境、持续提升人才培养质量，努力打造一批素质过硬、德才兼备、业务精通、作风优良的管理人才，为本行可持续发展提供强大的动力支持和坚实保障。
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