您好,欢迎访问南京东吴教育咨询有限公司! 全国总部咨询电话:025-83692169 | 文章地图
东吴教育左侧固定
找客服
找资料
找试题
找app
公众号
当前位置: 东吴教育 > 全国农商行动态 >

宜兴农商银行“人才兴行”设立金融学院

时间:2021-09-29 09:22   来源: 银行招聘网
  今年以来,为切实强化人才梯队建设,落实“人才兴行”长期战略,立足自身发展实际,设立“万众金融学院”,开创性提出“一二三四”人才培养体系,全流程、多角度、广维度地为本行吸纳人才、培养人才、成就人才提供长远助力。
  打造一支队伍:建设一支懂业务、勤学习、善传授的内训师精英团队,深刻体现以人为本的指导思想。一是拉队伍,保障人才供给。年初,召集运营、公司、零售、微贷、管理五大分院负责人统筹商议、科学规划内训师团队选拔方案,拟定条线定向、试讲评分、综合考察三位一体的选拔流程,并于3月份启动选拔,共计遴选出各类专业人才80人。积极推进内训师专业化、差异化、流程化培养,通过机关和基层,管理层和员工等多维度细分出初级、中级、高级、资深和荣誉五档内训师级别。二是磨课程,促进成果转化。搭建以“业务为主、培养优先”的课程体系,条线协同,共同开发,现已打造出适合自身业务发展的17门初级课程。近期,还将陆续开展新员工职业素养“萌芽”计划、开展储备干部能力提升“展翼”计划、普惠条线“前锋训练营”等形式多样、内容多彩的专项培训,不断提升课程内容的实用性和有效性,锻炼内训师综合能力,进一步提升市场竞争软实力。
  举办两项赛事:循序开展两项范围广、思路新、效果好的精品赛事,以赛促训磨炼“基本功”。8月初正式启动信贷条线案例征文比赛,“案例+总结”的征文形式充分调动参赛者主观能动性,从不同角度深入解析案例成因,最大限度凝练案例启示; 9月份将启动全行首届“金话筒”讲师大赛,借鉴省联社讲师大赛经验,以提升个人能力,提高课程质量,提供业务指导为导向,深度挖掘潜在优秀人才,极力营造比学赶超的浓厚学习氛围。
  构建三大支撑:用心抓好制度建设、机制体制、科技创新三大支撑,多点发力带动培训发展“加速度”。一是立制度,激励人才成效产出。制定《内部培训师管理制度》《教育培训管理办法》两项制度,科学引入员工发展积分制管理模式,倡导青年员工参与活动、创新想法、传授经验,将培训工作的全流程融入员工职业生涯始终,引导员工在思想上化被动为主动。二是建机制,完善健全组织架构。构建万众金融学院组织架构,学院院长由该行董事长担任,该行副行长、监事长任学院副院长,学院下设“一中心五部门”,即教务中心、学习计划管理部、课程讲师管理部、培训运营管理部、系统平台管理部和综合行政管理部,为五大分院的日常培训工作开展提供全面服务。三是强科技,云端共享智慧结晶。测试上线“万众云学堂”微信端小程序,以图文、视频等呈现形式,将业务知识、常见问题、业务推广成果和各类通知公告实时上传云端。
  运用四种形式:深入探究四种培训形式,内外结合推动培训工作往纵深发展。一是“一期一会”万众大讲堂。邀请国内大咖专家、行业资深权威、高级管理人员到万众大讲堂,传授业务知识,分享先进经验,强化思想认识。目前,已组织国内银行系统优秀专家交流分享活动5次,涵盖行政管理、绩效薪酬、电子银行等方面。组织党委书记说党课——“七一”专场,说党史,谈发展。二是“一言一语”万众大课堂。鼓励行内业务精英、营销能手、资深员工走上讲台,共计开展业务知识专场培训6场,分享营销技能4场。引入“导师带徒”机制,能手带新人,师徒结对,加速成长,目前普惠和运管条线均已开展师徒共建仪式,学员反馈普遍良好。三是“一点一滴”万众微课堂。以视频直播的全新培训形式,讲制度、谈新规、说政策、聊资讯,上半年,已开展“复盘开门红,决战2021”等两场全省农信系统直播和五场行内直播。四是“一年一度”万众研修班。组织中高层管理人员开展万众研修,聘请行业领军人物为研修班客座讲师,进一步提升中高层管理水平。
  宜兴农商银行将进一步优化万众金融学院功能设置及培养模式,深入开展基层调研,以员工需求为切入点,以创新提升为驱动力,以业务发展为核心线,坚定信心,奋勇前行,为该行高质量、可持续发展提供不竭动力!
    最新招聘
    微信备考群
    本文相关
    热点资讯

    东吴公考

    东吴教育 · 公务员考试官方微信

    + 立即关注

    热门招聘关注查看 备考干货关注查看 实时互动关注查看

  • 官方微博 +关注
  • 关于我们

    机构简介

    联系我们

    网站客服

    客服热线:025-83692169

    网站地图

    了解东吴

    官方微信公众号

    官方微博二维码

    东吴官方百家号

    东吴官方抖音号