今年以来，靖江农商银行党委紧紧围绕“六专题一实践”内容，坚持“规定动作+自选动作”相结合，将学党史、悟思想、办实事、开新局贯穿到各个环节，确保党史学习教育走深走实。

　　汇聚高效推进“向心力”

　　将党史学习教育作为一项贯穿全年的重大政治任务抓紧抓实，推动各项工作扎实开展、卓有成效。一是强化组织领导。成立党史学习教育领导小组，由党委书记任组长；党委会专题研究，认真制定实施方案，按照有重点、有步骤、有实效的工作导向，做好学习教育工作的整体推进。建立工作制度及会议制度，定期召开领导小组会议，推动学习教育阶段性任务落细落实。二是专题动员部署。专题召开党史学习教育动员大会，从领会重大意义等四个方面对党史学习教育工作进行了部署，引导全行党员干部员工，切实从政治上吃透党史学习教育内容，从思想上提高重视程度，从组织层面部署推进举措。三是全面宣传引导。统筹运用好网站、公众号及新闻媒体，开展宣传教育。在公众号专门开设党史学习教育专栏，每周更新1次，积极在省市级媒体上宣传报道该行党史学习教育典型做法。

　　上好专题学习“必修课”

　　在全面覆盖的基础上，坚持分类指导、突出重点，做到教学对路、有的放矢。一是领导班子“领”学。突出党委在党史学习教育中的示范引领作用，党委理论学习中心组开展专题学习7次。党委书记通过靖江“百位书记讲党史”活动，以音频方式向广大党员群众讲述党的历史故事。领导班子成员深入基层网点调研、征求意见，围绕理论学习成果，为挂钩联系点支部上了一次专题党课。二是基层党员“热”学。做好指定学习资料的征订工作，精心设计印制党史学习专用笔记本，激发学习热情。组织全体党员干部群众收听收看习近平总书记“七一”重要讲话现场直播。按月制订党史学习计划，将党史学习充实进党支部每月主题党日活动环节。精心设计红色课程，将党史学习教育纳入年度培训计划。三是青年群体“活”学。面向青年群体，开展“吾论如何成长论坛”等系列活动，引导青年群体结合自身岗位工作，分享感悟体会，传递正能量。

　　打好主题活动“组合拳”

　　创新宣讲形式，充分用好红色资源，举办全员广泛参与的主题活动，不断提升学习效果。一是做好专题宣讲。组建党史学习宣讲团，优选4名青年培训师，深入机关、一线营业网点，开展了5次党史学习教育宣讲，以面对面的方式，推动党史宣讲活动更接地气、更受欢迎。二是用好红色资源。组织全体党员前往湖南韶山红色教育基地，开展“寻访红色足迹”活动；组织青年党员走进“东线第一帆纪念馆” 等，回顾渡江战役，传承红色基因；组织100余名党员现场参观“百年征程 初心永恒——中国共产党在江苏历史展”，并通过线上渠道在线观看，重温百年党史。三是拓展活动载体。举办“七一”文艺演出活动，以“青年员工唱红歌”为主题，庆祝建党100周年；组织全体员工观看《1921》等革命题材电影；积极参加“学党史、跟党走，青春建功新时代”主题演讲比赛等，作为全市金融机构代表，参加靖江市委市政府举办的“颂歌献给党”歌咏大会，展现了农商银行党员风采。

　　淬炼为民服务“百姓心”

　　开展日常调研，改进工作作风，通过三项行动，推动“我为群众办实事”实践活动取得实效。一是“实事项目大落实”行动。建立书记项目、委员项目共7个，分别围绕惠农E贷、清廉金融文化建设、智慧信贷等主题，力争把解决堵点难题与经营发展各项任务结合，与全行中心工作结合，进一步解决群众问题，推动高质量发展。二是“党员干部作贡献”行动。组织全体党员干部认领“整村授信”任务，179名在职党员干部参与认领村民小组283个，认领总户数4621户，预授信送达1881户，授信签约1404户，有力地推动了普惠金融覆盖面的进一步提升。领导班子全体成员挂钩拓展学校代收项目，走访55家学校，秋季开学以来，共代收代缴学杂费21824笔、金额1948.5万元。三是“提升员工幸福感”行动。灵活调整营业网点上下班时间，由支行自行根据业务情况确定营业时间。提升后勤服务水平，落实食堂三餐服务，方便全行职工；关心员工成长，建立柜面员工“师徒结对”成长机制，为新进员工成长提供正向支持；畅通员工晋升通道，注重从基层一线遴选优秀人才，进一步激发青年员工的内生动力。目前，该行80后、90后员工，已经占到全行总员工的54.77%，其中，90后员工中有6人进入中层干部队伍，18人成为条线主管。