为充分发掘优秀人才，进一步优化人岗配置，拓宽员工晋升通道，激发员工工作潜能,引导员工积极提升业务水平，11月23日，无为农商银行组织开展岗位选聘考试。

　　根据《关于开展总行部门工作人员岗位及无城城区网点柜员岗位选聘工作的通知》文件要求，通过报名、资格审查，最终共有27名员工成功进入本次选聘考试。其中：11人选聘城区网点柜员岗位，16人选聘业务（风险）管理部员工岗位。此次报名人员平均年龄为27周岁，展现出我行青年员工勇于挑战自我、奋勇争先、积极向上的精神面貌。

　　本次岗位选聘工作坚持公开、公平、公正、择优任用的原则，既注重岗位专业，也注重综合能力。此次考试分为机试和笔试。机试主要考查员工对竞聘岗位专业理论基础知识的掌握程度；笔试则主要考查员工对竞聘岗位日常工作的熟悉程度。

　　通过此次选聘，给全体员工提供一个竞争平台，让更多想干事、能干事、能干成事的员工能够到城区、到机关总部。近年来，无为农商银行狠抓人才培养工作，除开展岗位选聘之外，组织梯队人才选拔，做好全行员工培训工作，实现人力资源工作“质”的提升。今后，我行还将继续加大岗位选聘的力度，争取做到“凡提必选聘”，让岗位“动”起来、“活”起来，让更多优秀的人才有盼头、有出路，为无为农商银行的发展提供源源不断的人才动力。