为持续推进中层干部任期目标管理，健全完善干部能上能下机制，不断提升中层管理队伍干事创业的精神气，推动业务经营高质量发展，日前，东台农商银行组织开展了2021年度中层干部述职考评工作，现场述职考评会议如期举行。

　　本次年度述职对象涵盖机关正副总经理、支行行长，述职内容主要是对照2021年任务目标、重点工作，汇报完成情况、存在的不足以及来年的工作打算。述职形式分为书面述职和现场述职两类。其中，2021年经营管理目标责任制考核主要业绩指标及综合考核排名处于后进序列的相关支行行长，到总行参加现场集中述职。为进一步加强提醒督促、压紧压实责任，现场述职设置了三个环节：一是支行行长依次上台述职，总行领导和机关部门经理现场打分；二是现场签订2022年首季任务目标完成责任状；三是总行领导进行工作提示。17位支行行长思想端正，态度诚恳，对前期工作弱项短板成因进行了深入剖析，对2022年全年及首季度工作措施和目标进行了详细规划，并现场向总行领导递交了2022年首季度任务目标完成责任状。现场述职活动最后，副行长罗高帅代表总行发表讲话。他指出，这次现场述职达到了“红脸出汗”的目的，参与述职的支行行长要迅速提振信心，落实既定计划措施，以更加积极的态度和更加务实的作风，加强组织领导，精心安排部署，向首季度及全年工作目标发起全面冲击。

　　东台农商银行领导班子、机关部室总经理以及参加述职的17位支行行长共计42人参加了现场述职工作。