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东海农商银行开展中层助理考评工作

时间:2022-04-24 09:33   来源: 银行招聘网
  为发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,全面、客观、公正、准确了解中层助力的德、能、勤、绩、廉及年度目标任务完成情况,不断提高中层助理综合管理水平,日前,东海农商银行开展2021年度中层助理考评工作,对23名中层助理进行年度述职考评,总行领导班子成员、部分中层干部、职工代表参加并现场打分,党委书记、董事长作总结点评。
  据悉,为全面掌握中层助理2021年履职情况,确保述职考评工作顺利开展,该行成立以党委书记、董事长张华为组长,其他班子领导为成员的考评竞聘工作小组,全面把握述职考评工作的各个环节,做到规范操作、公开公平。述职汇报会上,23名中层助理围绕岗位履职及年度目标任务完成情况,以PPT形式,在规定时间内,用客观的数据、明晰的图表、丰富的图片全面汇报了一年来的工作,并充分查摆存在不足、深层次剖析根本原因,进而制定具体改进措施,梳理明确2022年工作思路。
  现场考评小组坚持“考人”与“考事”相结合,突出事业为上、以事择人,结合日常表现,全方位、多角度、立体式考评,以量化打分的方式给予每一位中层干部以客观、公正、综合的评价,并按照“三项机制”实施细则,把考评成绩作为评先选优、能上能下的重要依据。考评领导小组对本次述职考评进行点评,认为本次中层助理述职内容全面、思路清晰、重点突出、务实精彩,汇报了亮点,检视了问题,勇于揭短亮丑、自我批评,展现了新时期农商行管理干部的风采,达到了相互学习、共同提高的目的。
  近年来,该行不断推动落实“三项机制”落地,让有信仰、有本领、有业绩、有规矩、有担当的奋斗者“有为有位”。让主动性弱、业绩平平、小富即安的普通者“奋发有为”。让开倒车、不作为、没担当的混事者“栗栗自危”。同时,策应业务发展需要,建立健全岗位课程培训体系,加强培训内容开发,推动培训内容与业务更好融合,促进培训成果产出。通过“周末课堂”等形式,定期组织员工集中培训、考试,并加强结果运用,推动员工素质提升。加大专业人才培养力度,通过专业学习、职业教育、岗位实践、轮岗交流、专题培养等多种方式,强化专业人才配备。
  干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动各项决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手,东海农商银行将不断调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动中层干部的积极性、主动性、创造性,为全面助力乡村振兴、做实普惠金融、持续推动高质量发展提供坚强的人才保障。
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