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丹阳农商银行多措并举提升党建工作质量

时间:2022-09-30 13:47   来源: 银行招聘网
  今年以来,丹阳农商银行党委坚持党建统领,聚焦基层党建重点工作,细化措施,狠抓落实,基层党建工作有序有效推进,为改革发展工作提供了坚实保证。
  抓好“支部书记项目”,夯实党建工作基础。聚焦“一支行一特色、一支部一品牌”党建目标,立项接地气、有潜质、可推广的总行部室“支部书记项目”5个、支行“支部书记项目”27个,把“支部书记项目”建设贯穿全行凝聚发展合力全过程。该行党委书记带头抓工作部署、综合协调;党委班子成员落实党建工作联系点、包靠支行制度,强化督导监督;党支部书记落实直接责任人责任,狠抓措施落实,在全行形成了齐抓共管、分工明确的党建工作格局。“支部书记项目”开展以来,各党支部集思广益,取得了积极成效。例如,总行机关第二党支部立项的“多措并举清收不良”项目,引导埤城支行、云阳支行分别收回23年前、10年前的不良贷款。司徒支行党支部立项的“深入推进普惠金融”项目,完成了丹阳市首个“一镇一品”(眼镜行业)试点,在新发放贷款12户、3027万元的同时,总结了从方案制定、政府对接到支行推进的一整套措施流程,为后续乡镇“一镇一品”的推广提供了可借鉴的经验。
  抓好党建共建,助推业务高质量发展。今年以来,丹阳农商银行与丹阳市医保局、教育局、民政局、社保局等多家单位开展党建共建活动,结合党组织、党员“双报到”工作,以乡村振兴、志愿活动、文明创建为切入点,与政府、企业、社区、行政村党员工作互动,促进党员参与组织活动,支部结对子,党员下基层,起到共享共赢效果。例如,总行党委与丹阳市医保局签署党建共建战略合作协议,重点做好医疗机构、药店对公账户开立,共开立医院以及乡镇卫生院账户12个,开立药店账户117个,完成2022年灵活就业人员职工基本医疗保险退费4.34万户;总行党委与丹阳市民政局签署党建共建战略合作协议,合力打造“丹舒心”营商环境服务品牌,为申领结婚证的夫妻发放“同心卡”贷记卡,落地服务协会商会会员企业的“民商贷”。与此同时,各党支部充分发挥自身优势,加强相互沟通联系,共建单位超过100家,开展共建活动200余次。其中,联合共建单位开展“普惠大讲堂”194场,通过宣讲非法集资、反假反诈骗等金融知识,提升农村居民金融运用能力。
  抓好监督管理,营造风清气正政治生态。重点关注“两类人”,实行监督“双循环”。一是重点关注情绪波动大、抱怨多、行为异常人员;二是重点关注不良贷款多的客户经理。对发现的苗头性信息由支部书记先做好谈心谈话,引导不走偏;拒不改进的由总行纪律监督室进行约见谈心谈话,内部了解情况,做好不良苗头防范,实行监督“内循环”;通过支部书记(支行行长)开展家访、走访客户,了解员工思想动态及是否存在不良行为,实行监督“外循环”。三是积极推进金融廉洁“健康码”,拟定廉政合规评价管理暂行办法,已排查员工橙码2人,黄码7人,蓝码20人,机构蓝码5个。对于蓝码员工,由支部书记(支行行长)谈话并同步提交“转码”整改报告;对于黄码员工,由总行纪律监督室谈话并同步提交“转码”整改报告;对于橙码员工,由监事长谈话并同步提交“转码”整改报告。
  抓好关心关爱,帮助员工解难纾困。着力打造“民意直通车”, 丹阳农商银行党委班子成员认真落实“坐班制”工作法,每月与一家支行的员工吃一次饭、拉一次家常;支部书记(支行行长)每月至少与一名员工沟通谈心,了解掌握员工思想动态和实际困难,总行党委统一汇总,限时解决,真正做到与员工沟通“零距离”,凝聚内部合力。着力打造“温馨大家庭”,每月增加了员工油、米、水等生活物资配送,组织开展“夏日送清凉”活动,联合团市委、市总工会等单位组织开展单身青年联谊活动。推出员工奋斗者指数,将员工奋斗指数线上化,实时展示每位员工指数积分。按照员工奋斗指数制度规定,完成积分兑付,以奋斗者为本,让员工不烦“薪”,不忧“酬”。
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