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2023年平安银行人力资源类社会招聘启事(深圳)

更新时间:2023-07-10 16:02   来源: 银行招聘网
  2023年平安银行人力资源类社会招聘启事(深圳)
  人才发展岗
  平安银行-总行人力资源部学习与人才发展室
  城市: 深圳市  经验要求: 5年  招聘人数: 1人
  岗位职责:
  1、根据人才规划总体战略,持续优化人才发展管理制度、流程及体系平台;
  2、结合各阶段战略重点,定期组织盘点核心岗位、人才需求,推动后备梯队建设
  3、协助高潜人才的选拔、培养及发展任用
  4、协助人才发展项目的设计和运营。
  5、负责人才评价工具建设、人才评价体系运营,能够运用科学的方法和工具为人才发展提供支持
  岗位要求:
  1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业毕业;
  2、5年以上相关工作经验,至少2年以上大型集团或互联网人才发展管理工作经验;
  3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验。
  4、逻辑清晰,主动自驱,适应性强,擅长跨团队沟通协作。
  干部管理岗
  平安银行-人力资源部
  城市: 深圳市  经验要求: 3年  招聘人数: 1人
  岗位职责:
  根据银行战略目标,搭建人才培养和发展体系;
  负责组织核心岗位序列胜任力素质模型搭建及人才库建设与管理,支撑业务整体性人才布局;
  负责人才梯队建设,优化职位序列及职业发展通道;
  负责全行组织盘点,人才评估与核心关键人才选拔
  负责管培生体系搭建、品牌管理和人才发展
  标杆企业组织研究,新型人才发展模式研究及探索
  数据分析、跟踪,提供决策支持
  岗位要求:
  三年以上工作经验,背景来自于咨询、市场推广、人才/组织发展为佳
  机动性、学习能力强,有无中生有、资源获取能力
  有过大型企业管培生经历为佳
  主动性强,坚韧踏实,抗压力好
  培训管理岗(重点项目推动)
  平安银行-平安银行零售业务支持部
  城市: 深圳市  经验要求: 3年  招聘人数: 1人
  岗位职责:
  1、 结合行业趋势及大零售战略发展要求,前瞻性地规划大零售组织能力建设中长期发展目标及重点工作,提升组织柔性能力;
  2、 围绕年度战略重点、业务策略等,分析组织能力现状与短板,规划和设计年度重点人才发展项目,提升关键人群能力,解决业务发展难题;
  3、 研究市场前沿培训技术、先进理念和专业方法论,结合大零售实际需求进行评估、引进,推动先进技术与方法论在大零售学习、应用、内化,提升组织能力;
  4、 统筹规划、高效开展重点人才发展项目,设计场景化、闭环式的训战学习模式,定期分析评估项目实施效果。
  岗位要求:
  1、 本科及以上学历,具备大型企业组织能力发展、企业大学建设、培训服务咨询等相关工作三年以上经验,并能够独立规划中、高级人才培养项目;
  2、 具备丰富的项目管理经验,能够独立、高效地开展项目性工作,统筹协调内外部资源;
  3、 视野开阔,思维敏捷,具有强烈的创新意识、互联网思维、用户化思维。
  培训管理岗(运营管理方向)
  平安银行-平安银行零售业务支持部
  城市: 深圳市  经验要求: 2年  招聘人数: 1人
  岗位职责:
  1、负责培训线上方案规划及运营,线上营销活动策划;
  2、负责培训项目的宣传及营销推广,推动个性化、精细化运营;
  3、负责线上项目运营数据分析,改进、提升项目运营情况;
  4、负责策划并执行微信、官网等宣传推广活动及跟踪维护。
  岗位要求:
  1、本科及以上学历,2年及以上相关工作经验,广告、新闻、传媒及中文专业优先,有互联网公司经验者优先;
  2、能熟练规划线上运营及推广方案,熟悉主流平台操作;
  3、对用户需求敏感,创新能力强,有较强的运营及营销策划能力;
  4、具有良好的组织协调和沟通表达能力,有强烈的团队合作意识与工作责任心。
  招聘管理岗
  平安银行-人力资源部
  城市: 深圳市  经验要求: 5年  招聘人数: 1人
  岗位职责:
  1、负责管理和优化招聘渠道,负责总行岗位招聘和专项人才招聘、搭建全行人才地图;
  2、负责制定全行招聘计划并组织实施、分析评估招聘工作效果;
  3、负责管理和指导分行招聘工作、组织开展全行招聘相关培训;
  4、负责招聘费用管理、渠道管理、数据分析及其他相关工作。
  岗位要求:
  1、国内重点院校本科及以上学历,人力资源、金融、管理等相关专业;
  2、2年以上大型企业集团或公司总部招聘管理经验,有独立负责招聘项目工作经验;
  3、优秀的学习能力、沟通协调能力、执行力和项目管理力;
  4、认同公司文化,具备良好的职业修养与人际理解力。
 


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