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2023年平安银行经营管理类社会招聘公告(11.11)

更新时间:2023-11-11 13:34   来源: 银行招聘网
2023年平安银行经营管理类社会招聘公告(11.11)
  消费者权益保护岗(重庆分中心)
  城市: 重庆市  经验要求: 2年  招聘人数: 1人
  岗位职责:
  1、与当地监管机构、分行对接,建立消保与监管投诉直联、快速处理机制,减少监管投诉转办、下单;
  2、管理分中心消保与投诉指标,推动改善下降(分中心全量投诉、监管投诉、有效投诉达成考核要求;重大消保问题零发生);
  3、识别消保与投诉根源问题,对分中心服务过程加强管控,协同资源推动改进;
  4、对分中心新服务、新流程进行消保初审,推进全流程消保文化;
  5、参与或推动升级、重大投诉妥善解决并汇报;
  6、上传下达与执行消保与投诉管理动作,确保工作要求落实到位。
  岗位要求:
  1、本科及以上学历,具有2年以上相关工作经验,银行保险相关经验优先;
  2、工作积极主动、认真负责、仔细踏实,为人正直、品行端正;
  3、有较强公文写作能力,擅长调查报告分析撰写。
  支行行长
  城市: 南京市  经验要求: 4年  招聘人数: 1人
  岗位职责:
  1、对本支行的资产、存款、客户、营收等负责,合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施;
  2、统筹好厅堂主管、柜员、理财经理、综拓经理、个贷客户经理等各岗位角色,通过有效的日常管理与辅导训练,带领团队成员完成业务发展目标;
  3、作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人,同时对监管检查及处罚负责,协调处理客户投诉,贯彻合规及风险控制要求。
  岗位要求:
  1. 本科及以上学历,经验:拟任中资商业银行管理型支行行长或专营机构分支机构负责人的,从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上(其中从事金融工作2年以上),金融/销售/团队管理从业经验3年及以上,市场开拓及服务营销能力强,持有AFP、CFP等理财专业证照者优先。有运营主管、综拓团队、零售业务管理经验者优先;
  2.有能力去建设、激励、培养和领导他人, 纪律及合规意识强。
  业务推动岗(渠道管理方向)
  城市: 深圳市  经验要求: 3年  招聘人数: 2人
  岗位职责:
  1、负责与各大知名汽车品牌的总对总合作维护:整理及解读商务政策、沟通及制定金融产品与服务方案、推动合作方需求落地等;
  2、负责全国各分支机构的业务达成追踪及推动:通过多维度数据分析制定各品牌业务推动方案;
  3、参与平安集团汽车生态圈建设:与平安产险、寿险、各分行部门进行跨部门联动,协调内外部资源以推进平安集团内部汽车板块业务综合提升。
  岗位要求:
  1、本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业者优先;
  2、有2年以上金融领域从业经验,有银行、汽车等工作经历者优先;
  3、具备较强的口语表达与报告撰写能力,有一定的活动组织与商业谈判经验。
  赋能支持岗(产品)
  城市: 深圳市  经验要求: 3年  招聘人数: 1人
  岗位职责:
  1、保险产品卖点研究及场景挖掘
  2、保险产品组合销售策略
  3、保险产品+其它产品组合销售策略
  岗位要求:
  1、本科及以上学历,3年及以上金融从业经验,了解金融产品,擅长保险产品
  2、有产品研究能力,了解综合金融资产配置
  3、较强的图文表达能力
  银保财富团队长
  城市: 哈尔滨市  经验要求: 3年  招聘人数: 1人
  岗位职责:
  工作职责:
  1. 协助做好业务团队管理,结合业务团队的特点,制定和分解达成业务目标的具体工作计划。
  2. 负责队伍组建和管理,按要求开展活动量管理、检视和辅导训练,提升团队成员技能和产能。
  3. 组织团队成员开拓、维护和管理所属客户及潜在客户关系,陪同拜访客户,挖掘客户潜在财富及保障需求,提供全方位的资产配置服务。
  4. 基于保障及投资理财类产品的政策与需求变化,制定私人财富团队的发展规划及推动计划,完成年度业务目标。
  5. 贯彻总行客户分层经营业务模式,对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整,提高效率和确保公平。
  6. 按时参加组织的早会、夕会及分行组织的各类会议、培训等活动。
  7. 贯彻合规及风控制度要求,确保团队有品质的持续经营,协调处理客户投诉。
  岗位要求:
  职位要求:
  1. 经验:3年及以上金融行业营销经验,1年及以上团队管理经验,过往业绩表现良好,有大型企业销售团队管理经验优先。
  2. 专业能力:在销售管理具有丰富的经验;有一线销售经验,熟悉营销流程、保险和银行各类型产品;优秀的系统思维和商业敏感性,具有较强的营销规划能力;持有AFP、CFP理财专业证书、国际保险专业证照者优先,曾获得COT、TOT、MDRT和IDA荣誉优先。
  3. 素质要求:认同公司文化,目标导向、追求卓越、勇于挑战、抗压力强;具备系统思维、优秀的沟通影响和团队管理能力;无违规违纪行为,无不良从业记录,责任心、纪律和合规意识强。

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  原标题:经营管理类
  文章来源:https://talent.pingan.com/recruit/social.html

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