2022年浦发银行零售业务部社会招聘启事（3.2）

　　模型建设岗（零售）

　　岗位职责

　　负责研究建立预测分析模型，对零售业务经营情况进行预警和预测，为零售业务经营决策提供数据服务；负责将模型应用于相关业务流程和策略中，并监控模型运行效果，对模型和策略做出诊断和调优；具备商业敏锐度和数据敏感度，将业务数据和知识通过数据模型转化为易用的数据资产；负责对数据中的业务价值进行挖掘，优化扩充模型，服务具体业务场景。

　　应聘条件

　　40周岁以下；计算机、金融、经济、数学、统计、管理等相关专业本科及以上学历；3年以上零售业务、金融科技、数据分析、模型建设等领域工作经验；有较好的业务分析及创新能力、团队合作精神，勤勉敬业，责任心事业心较强；计算机水平较好者优先，能熟练使用SQL、HIVE、SAS、Python或R等至少一种语言进行数据分析和建模者优先。

　　队伍建设岗（零售）

　　岗位职责

　　负责制定全行零售业务板块队伍建设规划，推动零售业务板块人力资源在板块队伍管理、员工培训与职业发展、绩效评估等方面的机制建设；负责起草并细化全行零售条线营销队伍考核评价办法；负责建立并完善零售业务板块岗位培训模式和培训体系，如培训课程内容的筹划，指导分行具体实施总行统一要求的各类培训课程等，建立员工培训成长管理平台；负责计算跟踪各类队伍的产能，实现零售队伍的动态管理和业绩穿透等。

　　应聘条件

　　40周岁以下；金融、经济、数学、统计、管理等相关专业本科及以上学历；3年以上金融行业相关工作经验；有较好的业务分析及创新能力、团队合作精神和文字表达能力，勤勉敬业，责任心事业心较强；有零售业务、人力资源等领域相关经验者优先。

　　企划分析岗（零售）

　　岗位职责

　　负责起草全行零售业务数字化发展策略并推进数字化建设和穿透指导；负责针对全行零售业务开展深入分析，出具全行零售业务经营分析报告；负责起草分行零售业务年度经营绩效考核办法、零售业务相关部门经营考核办法等，并组织实施；负责编制全行零售业务年度预算，跟进经营计划和年度预算执行情况；构建业务评价与经营决策支持系统，为零售业务整体经营提供数字管理支持等。

　　应聘条件

　　40周岁以下；金融、经济、数学、统计、管理等相关专业本科及以上学历；3年以上金融行业相关工作经验；有较好的业务分析及创新能力、团队合作精神和文字表达能力，勤勉敬业，责任心事业心较强；有零售业务、财务会计、统计与数据处理等领域相关经验者优先。

　　业务风险管理岗（财富产品评审管理）

　　岗位职责

　　扎口管理零售板块三方代理类产品的准入审批工作。负责起草和修订零售板块三方代理产品准入管理制度；负责零售板块三方代理类产品的准入评审具体管理，并牵头负责产品评审委员会相关工作；通过建立财富产品管理系统，实现产品评审、上线、存续期管理全流程线上化、标准化穿透管理，对存续期管理情况进行后督；建立三方代理类财富产品数字化风险监测和预警模型，通过自动对接内外部数据抓取，实现产品全面风险监测和预警，并自动提醒和跟踪预警信息处理。

　　应聘条件

　　40周岁以下；数学、统计、计算机、金融、经济等相关专业本科及以上学历；3年以上金融行业相关工作经验；具有较强的沟通协调、文字表达能力，具有强烈的责任感和良好的职业道德；具有较强的团队合作和敬业精神，工作责任心强烈；有业务、风险、合规等相关领域经验者优先。

　　业务风险管理岗（财富数字化内控）

　　岗位职责

　　负责起草财富管理类业务的合规风险管理计划，并组织推进实施；负责牵头建立和优化零售板块个人理财类业务的合规风险管理体系，出台各项合规管理制度并组织实施；负责建立零售板块个人理财类业务合规风险管理数字化管控体系；负责建立零售板块个人理财类业务数字化监测体系和非现场监测系统；牵头对接监管部门合规检查，并组织开展理财类业务销售合规检查，配合开展合规销售服务回访等。

　　应聘条件

　　40周岁以下；数学、统计、计算机、金融、经济等相关专业本科及以上学历；3年及以上金融行业相关工作经验；有业务、风险、合规等相关领域经验者优先。

　　业务风险管理岗（零售信用风险）

　　岗位职责

　　扎口全行零售板块信用风险预算管理，起草全行零售信贷业务不良资产管理目标并推动达成；对零售信贷资产质量表现情况实施大数据多维穿透分析和跟踪、报告；建立板块创新产品产品风险监测机制并推动实施；统筹推进零售板块信贷审批授权管理工作，会同风险板块部门，拟定并完善全行年度零售业务授权方案；明确风险监控重点，开展零售业务操作风险监测控制与自我评估，指导分支机构对相关的问题落实整改；扎口管理零售板块内外部检查工作，牵头对接板块内外部跨部门跨业务的风险检查和审计工作，对发现的问题推进整改。

　　应聘条件

　　40周岁以下，数学、统计、计算机、金融、经济等相关专业本科及以上学历，3年以上金融行业相关工作经验；有零售业务、风险等相关领域经验者优先。

　　平台经营岗（平台建设）

　　岗位职责

　　指导自建平台的整体建设、商务拓展、日常经营督导工作；安排并滚动调整营销费用预算额度申请；指导自建平台行业客户拓展，全力开拓行业商户资源；组织开展市场调研工作，发掘拓展项目；指导分行做好区域性商户的拓展和维护工作；根据对平台价值发展、业务目标和对行业的理解，提供建设需求规划及建议，加强与独立经营平台的衔接与联动；对内助力我行私域平台高频场景的聚合搭建，丰富APP非银生态，健全完善资讯、生活类服务，提升MAU贡献；组织构建零售板块生态化、平台化场景孵化机制等。

　　应聘条件

　　40周岁以下，本科及以上学历，拥有3年及以上互联网行业市场开拓经验；具有一定的行业积累，包括食品、餐饮、文化旅游、零售商品等，对传统行业的数字化转型、互联网平台建设等有较深的认知，可以引导商户以及指导区域一线团队挖掘潜在机会；有行业相关综合产品及设计经验优先，能够独立编写高质量的需求文档，统筹协调能力强，善于沟通。

　　平台经营岗（场景拓展）

　　岗位职责

　　构建零售平台经营管理体系，围绕年度经营目标推动全行开展相关经营工作，对年度经营目标负责；从行业视角切入，推动与平台合作方的合作深度和广度，形成体系化策略和合作拓展计划并确保实施落实；负责重点场景化项目的推进立项和过程管理等以及战略级公私联动项目零售业务端牵头协调工作；组织横向联动零售各重点产品及跨板块业务线，形成行业解决方案，对外实现战略产品的整合输出；基于开放银行对新经济行业进行全面的行业研究，充分对行业B端和C端进行深度洞察，及时把握行业动态，研究行业新业态下的创新业务模式，迭代行业解决方案，协调产品团队及进行产品升级；与产品、渠道、运营紧密合作与沟通，根据市场需要，协调相关团队进行产品升级及优化。

　　应聘条件

　　40周岁以下，本科及以上学历，3年及以上互联网行业市场开拓经验；了解银行账户、支付、理财、贷款、收单、供应链等监管相关政策。责任心强，沟通能力强，有独立解决问题能力和积极工作态度。

　　消保及服务品质管理岗（个人金融信息保护）

　　岗位职责

　　负责组织管理个人金融信息保护工作领导小组日常工作；负责根据最新监管要求，制定和修订个人金融信息保护相关制度规范；负责定期完成全行个人金融信息保护自查工作，形成自查报告，推进全行各项整改工作；负责开展全行考核评估工作，开展数字化个人金融信息保护平台的构建等。

　　应聘条件

　　40周岁以下；金融、经济、数学、统计、管理等相关专业本科及以上学历；3年以上金融行业相关工作经验；有零售业务领域相关经验者优先。

　　消保及服务品质管理岗（零售）

　　岗位职责

　　负责落实监管机构、行内消保与服务相关工作要求，牵头在零售业务板块实施消保与服务管理，明确管理机制和工作规范；负责牵头处理总行级零售客户申诉；负责引入外部专业机构，评估客户体验，剖析产品及服务的问题，并推动整改；负责运用数字化管理技术优化客诉整改及评估的管理流程，推动客户体验、消保与服务管理制度的落地；负责制订投诉管理流程，及时响应客户反馈，制定客户回复策略等。

　　应聘条件

　　40周岁以下；金融、经济、数学、统计、管理等相关专业本科及以上学历；3年以上金融行业相关工作经验；有零售业务领域相关经验者优先。

　　营销企划岗（品牌）

　　岗位职责

　　负责根据年度零售品牌工作规划，策划组织总行级品牌传播活动和重点产品、新产品的发布和市场传播；负责起草年度市场活动计划，策划组织总行级营销活动，组织和指导分行开展市场活动；负责零售产品、服务、功能的亮点挖掘和包装；负责浦发零售自有媒体渠道的管理和宣传发布等。

　　应聘条件

　　40周岁以下；数学、统计、计算机、物理、金融、经济等相关专业本科及以上学历；3年以上金融、广告等行业相关工作经验；有零售业务领域相关经验者优先。

　　客户经营岗（数字化营销）

　　岗位职责

　　根据全行零售客户经营管理体系，建立客户分层分类标准指导分行开展营销和服务活动，推动客户经营目标达成；规划数字化客户经营及大数据营销系统生态圈，牵头负责起草数字化客户经营与精准营销的业务需求，并跟进实施；对接总分行数据营销需求，设计营销活动流程、客户沟通策略与客户激励策略，管理与部署营销活动，推进营销活动渠道执行，跟踪营销活动执行情况，评估营销活动成效，优化迭代营销活动；开展零售客户经营分析、营销分析、洞察等工作；推动分行零售基础客户经营，实施线上基础客户促活经营；负责全行的零售客户信息保护及数据治理工作，建立客户信息保护管理制度等。

　　应聘条件

　　40周岁以下；数学、统计、计算机、物理、金融、经济等相关专业本科及以上学历；3年以上金融业、信息科技行业、互联网技术研发（FinTech）相关工作经验；具有较强的沟通协调能力，具有强烈的责任感和良好的职业道德；具有较强的团队合作和敬业精神，工作责任心强烈；有零售业务领域相关经验者优先。

　　产品经理岗（区域财富顾问）

　　岗位职责

　　负责起草财富类产品推进策略和计划，指导区域分行开展财富产品营销；负责起草区域分行各项指标提升经营策略和工作计划；负责分析分行财富产品销售和中高端客户经营情况，指导区域分行客户经营，并为经营成果负责，协同分行做好网点和一线穿透工作；负责研究客户分层资产配置方案和策略、并推进组合销售；负责协同产品经理，开展财富类产品研究，跟踪分析同业及市场情况，提出产品发展计划和建议等。

　　应聘条件

　　40周岁以下；数学、统计、计算机、物理、金融、经济等专业本科及以上学历；3年以上金融行业相关工作经验；有零售业务及营销等相关领域经验者优先。

　　产品经理岗（境外分行财富管理）

　　岗位职责

　　负责牵头起草境外分行财富业务发展计划和年度推进计划；负责协助境外分行开办财富管理业务；负责协助境外分行起草财富业务发展策略、起草财富业务系统发展计划，并推动实施；负责组织境外分行与境内分行的对接，协助境外机构布局财富产品线，推动与境内财富管理的衔接等。

　　应聘条件

　　40周岁以下；数学、统计、计算机、物理、金融、经济等专业本科及以上学历；3年以上金融行业相关经验；有零售业务及营销等相关领域经验者优先。