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2022年民生银行青岛分行社会招聘启事（9.6）
厅堂服务辅助（派遣制）
工作职责
1.识别、引导及分流客户；
2.负责客户的经营和拓展、维护和提升；
3.负责厅堂网点的运营作业，办理个人客户、对公客户的日常账户及结算业务
任职要求
1.35周岁及以下 ，大学本科及以上学历
2.熟悉厅堂及柜面业务办理流程，并具有一定的运营能力、营销能力及客户服务能力；
3.具备良好的沟通能力、维护客户、处理客户投诉等技巧。
零售团队负责人
工作职责
1.配合业务分管行长，统筹组织团队推进零售业务开发、营销获客，确保各项业务的完成；
2.完成业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。
3.负责收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度，定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良；
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具有3年及以上金融从业工作经验，有市场营销相关工作经历，勇于接受挑战；
3.具有较强的市场营销能力、良好的组织管理能力和风险识别能力；
4.具有独立完成授信调查工作的能力，具备良好的客户沟通、组织协调、书面表达和执行力，具有良好的职业操守，责任心强。
对公团队负责人
工作职责
1.配和业务分管行长，进行支行公司业务经营和团队管理工作，组织公司业务规划、营销和推动；
2.参与重点客户营销，发展分行重点客户；
3.管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成公司业务指标。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
2.具有3年及以上金融从业工作经验，有市场营销相关岗位营销管理经验；
3.掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力。
产品经理
工作职责
1.负责产品业务的推动及项目拓展；
2.负责产品创新（含衍生产品）、市场开发和营销推动；
3.同优质合作机构建立业务联系，业务关系维护等；
4.完成工作业绩指标。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具有5年及以上商业银行从业经验，2年及以上相关工作经验；
3.熟悉国家经济、金融方针政策及监管政策；
4.熟悉金融市场/供应链/交易银行/投资银行业务产品及操作流程；
5.具有较强的逻辑思维能力和研究分析能力，文字撰写能力、语言表达能力和沟通协调能力。
客户经理
工作职责
公司客户经理：
1.负责公司客户关系维护及开发，制定营销方案，提供符合客户需求的产品；
2.负责收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度；
3.完成业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。
零售客户经理：
1.负责零售客户关系维护及授信资产管理工作；
2.收集、分析目标市场及客户信息，及时反馈客户金融需求；
3.负责零售金融产品营销，完成各项销售任务。
任职要求
公司客户经理：
1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
2.具有3年以上金融业从业工作经验，有市场营销相关工作经历，勇于接受挑战；
3.具有较强的市场营销能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力；
4.具有独立完成授信调查工作的能力；具有良好的客户沟通、组织协调、书面表达、说服能力和执行力；具有良好的职业操守，责任心强。
零售客户经理：
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；
2.具有2年以上银行相关岗位工作经验；
3.勤奋敬业、积极进取，熟悉当地市场情况，无不良从业纪录。
授信评审岗
工作职责
1.传达与实施总、分行授信政策、指引和办法，起草与落实支行授信管理制度；
2.承担二级分行公司授信客户贷前风险尽职调查与评价，组织实施公司客户的贷后管理，重点监控客户的现场检查；
3.承担二级分行公司授信项目的审查和向上级行的报送工作。
4.承担公司授信业务的风险预警和提示、问题贷款和不良资产的清收；
5.承担各项授信业务检查，组织整改完善的配合协调工作。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制经济类或法律类专业本科以上毕业。
2.具有银行信贷工作经验3年以上。
3.熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉国家相关法律知识，具有一定的信贷专业知识、企业财务会计知识、法律专业知识。
4.具有一定的授信客户的经营与财务状况的分析能力，有敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
支行行长
工作职责
1.规划支行公司、零售业务整体发展，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品；
2.统筹推动支行发展，提高支行整体发展和管理水平，完成上级行下达工作计划；
3.主持本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才，组织进行支行各条线绩效考核工作；监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求
1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具有5年及以上商业银行业务营销拓展经历、3年及以上营销团队管理经验，组织管理及协调能力强；
3.具有激励、沟通、协调、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队，责任心强，具备良好的职业道德及风险识别能力；
理财经理
工作职责
1.开展贵宾客户产品服务营销，提高客户贡献度、忠诚度和满意度；
2.发展营业部潜在贵宾客户，扩大市场份额；
3.维护营业部贵宾客户关系，建立并管理客户档案；
4.完善营业部贵宾客户信息管理系统。
任职要求
1.全日制大学本科及以上学历，35周岁以下，金融、经济等相关专业；
2.具有2年及以上银行业相关工作经验；
3.熟悉银行相关理财产品，具备服务行业相关知识。
风险经理
工作职责
1、根据总、分行授信政策和办法，管理贷前、贷中、贷后授信业务，对授信客户实施风险管理；
2、执行派驻地公司客户的信用等级初评，并提交上级单位完成初审；
3、做好押品的价值认定、存续期管理，调查信息的真实性、有效性和完整性，并出具独立风险评价意见；
4、收集、整理和分析所在区域的政策及市场相关信息，为分行制定信贷政策提供依据；
5、提供风险识别等专业技能的培训，监督和落实贷前调查质量
任职要求
1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务、法律等相关专业；
2、具有三年以上银行工作经验，两年以上银行公司类风险管理工作经验，有两年以上公司客户经理、经营机构工作经验者优先；
3、具备良好的职业操守、较强的分析能力及良好的协调、沟通能力，具有较强的风险管理意识，具备相应岗位的知识与技能；
4、熟悉国家经济、金融方针政策、熟练掌握银行风险管理的法律、法规及分行各类对公业务的整体状况。
软件开发与数据应用
工作职责
1、收集汇总分行科技需求，进行需求评估并立项；
2、承担分行特色的管理项目开发工作；
3、负责业务系统及管理类系统的研发，系统运行支持、数据管理及分析挖掘。
任职要求
1. 30周岁（含）以下，全日制本科或研究生，计算机、统计学相关专业；
2. 三年以上软件开发经验，具备金融相关从业经验者优先；
3. 深度掌握java语言，有实际编程经验；
4. 熟练掌握sql，有mysql、oracl等数据库的编程经验；
5. 掌握python语言，有数据挖掘经验、有移动端开发经验及安全开发经验者优先。
软件开发与数据应用
工作职责
1、收集汇总分行科技需求，进行需求评估并立项；
2、承担分行特色的管理项目开发工作；
3、负责业务系统及管理类系统的研发，系统运行支持、数据管理及分析挖掘。
任职要求
1. 30周岁（含）以下，全日制本科或研究生，计算机、统计学相关专业；
2. 三年以上软件开发经验，具备金融相关从业经验者优先；
3. 深度掌握java语言，有实际编程经验；
4. 熟练掌握sql，有mysql、oracl等数据库的编程经验；
5. 掌握python语言，有数据挖掘经验、有移动端开发经验及安全开发经验者优先。
服务经理
工作职责
1.识别、引导及分流客户；
2.负责流量客户的经营和拓展、负责资质权限内的产品销售及交叉营销；
3.负责存量客户的维护及提升；
4.负责厅堂网点的运营作业，办理个人客户、对公客户的日常账户及结算业务
任职要求
1.35周岁及以下 ，大学本科及以上学历
2.熟悉厅堂及柜面业务办理流程，并具有一定的运营能力、营销能力及客户服务能力；
3.具备良好的沟通能力、情绪控制管理能力、冷静处理突发事件的能力；
4.综合掌握客户识别与分流、产品推介与销售、客户挖掘与维护、客户抱怨与投诉处理等技巧
厅堂主管
工作职责
1.全面统筹厅堂经营中的服务管理、营销管理、运营管理、团队管理等事务，协助开展厅堂运营风险管理。
2.根据总分行厅堂服务规范，维护厅堂服务环境和秩序，做好客户优质服务；
3.负责制定厅堂销售方案及组织厅堂销售活动，确保厅堂产品销售计划的完成。
4.统筹厅堂运营管理，督促厅堂人员贯彻落实各项规章制度和业务操作流程，保证厅堂安全、合规、高效运行。
任职要求
1.38周岁及以下，全日制大学本科及以上学历，具有2年及以上相关工作经验；
2.具备良好的沟通能力、经营思维能力、数据分析能力及综合管理能力；
3.有厅堂周边经营环境的调研能力，能掌握厅堂客户销售服务情况，做好厅堂各项资源的调配与管理；
4.具备AFP、基金从业资格等证书；具备CFP证书者优先。
综合保障
工作职责
1.负责综合材料、文字信息的撰写、编辑、整理；
2.负责内网管理及外部新闻媒体对接；
3.负责宣传活动策划及实施等。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，新闻、中文、金融、文化传播等相关专业；
2.具有扎实的文字功底，较强的语言表达和写作能力，有相关工作经历或在外部媒体发表过稿件的优先；
3.能熟练运用办公软件制作文案，善于借助移动互联网技术推广宣传；
4.具有良好的职业素养、敬业精神及团队协作精神
5.非常优秀的可以适当放宽条件。
支行副行长、行长助理
工作职责
1.协助支行行长开展工作，带领团队完成分管业务任务指标；
2.协助行长制定支行营销计划并监督实施；
3.协助统筹实施支行业务营销，拓展客户；
4.参与重点客户营销，发展重点客户；
5.协助管理本支行各项日常事务，协助培养关键人才。
任职要求
1.大学全日制本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
2.具有5年及以上银行业工作经验，3年及以上团队管理经验；
零售团队负责人
工作职责
1.配合业务分管行长，统筹组织团队推进零售业务开发、营销获客，确保各项业务的完成；
2.完成业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。
3.负责收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度，定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良；
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具有3年及以上金融从业工作经验，有市场营销相关工作经历，勇于接受挑战；
3.具有较强的市场营销能力、良好的组织管理能力和风险识别能力；
4.具有独立完成授信调查工作的能力，具备良好的客户沟通、组织协调、书面表达和执行力，具有良好的职业操守，责任心强。
3.了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉支行各类金融产品和服务，具备扎实的商业银行知识功底；
4.具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守，责任心强；
5.具有良好的职业道德，无不良从业记录。
对公团队负责人
工作职责
1.配和业务分管行长，进行支行公司业务经营和团队管理工作，组织公司业务规划、营销和推动；
2.参与重点客户营销，发展分行重点客户；
3.管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成公司业务指标。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
2.具有3年及以上金融从业工作经验，有市场营销相关岗位营销管理经验；
3.掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力。
截止日期2022-12-31
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