为深化干部人事制度改革，健全选人用人机制，加快优秀年轻干部培养步伐，激发全行干部人才队伍活力，构建科学合理的基础管理人才梯队，高淳农商银行于近日召开公开竞聘会。该行领导班子成员、各部室负责人、竞聘人员及观摩人员共80余人参会。

　　聚焦目标，选贤任能。该行党委对此次公开竞聘高度重视，班子成员全程参与，纪律监督室全程监督，各职能部室密切配合，人力资源部做好报名员工的资格审核等前期工作，办公室、信息科技部完成相关场地布置、调试等各项工作，确保了竞聘顺利开展。面试现场紧张有序，工作人员不时对现场及等候区进行巡视，确保面试的公开、公平、公正。

　　围绕岗位，各有侧重。此次竞聘岗位为南漪支行行长及若干名中层管理人员助理，传阅相关文件后，全行干部员工个个摩拳擦掌，踊跃报名，认真筹备。通过前期宣传发动、报名推荐、资格审查等环节，最终全行共有14名符合南漪支行行长选拔条件、31名符合中层管理人员助理选拔条件的优秀青年员工参与竞聘。会上，竞聘者按照抽签顺序依次上场，南漪支行行长竞聘人员围绕各自的竞争优势、目标任务、工作措施等方面进行演讲；中层管理人员助理竞聘人员围绕所竞聘岗位情况分析、个人优势、工作设想及规划等进行了演讲，竞聘现场精彩纷呈，掌声此起彼伏。

　　创新举措，反响热烈。竞聘现场首创设立观摩席，全行干部职工均可报名参与，一睹竞聘选手风采。观摩席的设置不仅为行内青年员工提供了向优秀同事学习借鉴的机会，就各支行、部室而言，本次公开竞聘会更是起到了较好的宣传推广和激励作用。

　　转变思路，从新出发。本次公开竞聘会，是该行时隔两年多开展的首次面向全行的选拔工作，破除了论资排辈、“转轮子”的消极等待思想。放宽了参与条件，对于符合条件的优秀客户经理、委派会计以及办事员均可参与，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的状况；只要符合竞聘条件，都能够报名参与角逐，都可能得到提拔任用，为德才兼备、年富力强、实绩突出、群众公认的干部员工脱颖而出创造了有利条件，更是体现了该行选人用人思路的转变，实现了“相马”到“赛马”用人观念的飞跃，激发了全体干部员工的上进心和危机感，在全行上下掀起了干事创业的热潮。

　　近年来，高淳农商银行不断深化人才队伍建设，持续健全“定岗、定员、定编”人员体系，完善竞争上岗、双向选择、交流轮岗等多层次干部调配机制，努力打造一支高素质的经营管理人员队伍，为全面推动该行“小而美”高质量发展提供了坚强的人才保障。