今年以来，为更加细致、准确地把握在职员工信息，更好地发挥人事档案在服务从严管理干部员工和科学精准选人用人中的重要作用，肥西农商银行人力资源部实施三项举措对在职员工“三龄两历”进行初步认定。

　　一是加强领导。我行人力资源部成立了干部人事档案专项审核工作组，制定具体实施方案，明确审核范围、时间安排、分工到人，并按周汇报工作进展，确保审核工作按期完成。二是如实登记，严格审核。以工作方案和相关制度等为依据，采取独立审核方式进行初审，逐卷逐页进行审核，重点审核“三龄两历”，发现问题如实登记，初审完成后集中进行复审，并由初审人和复审人签字确认。三是对照认定内容，查缺补漏纠错。在做好认定工作的同时，针对员工信息库中部分内容不详实、不准确，根据认定结果，对信息库中的基本信息进行逐一校对，纠正、更新、充实内容，确保员工信息的准确度，为我行科学的选人用人奠定基础。

　　下一步，我行将根据初步认定情况，与员工本人沟通签字确认，并就人事档案缺失材料开展收集归档工作，同时认真总结分析人事档案专项审核工作发现的问题和经验教训，并建立长期规范的人事档案管理工作机制。